中国地质大学(北京)2026年教师及专技岗位招聘备考题库（第一批）及参考答案详解一套.docxVIP

中国地质大学(北京)2026年教师及专技岗位招聘备考题库（第一批）

第一部分单选题(50题)

1、太平天国颁布的（）突出反映了农民要求废除封建土地所有制的强烈愿望，是几千年来农民反封建斗争的思想结晶。

A.三民主义

B.《土地管理法》

C.《资政新篇》

D.《天朝田亩制度》

【答案】：D

【解析】本题主要考查对太平天国相关文献及其意义的理解。首先，几千年来农民反封建斗争的核心诉求之一就是废除封建土地所有制，获得土地。我们需要分析每个选项与这一诉求的关联。三民主义是孙中山所倡导的民主革命纲领，是其民主思想的精髓和高度概括，它并非由太平天国颁布，且主要围绕民族、民权、民生展开，并不突出反映农民废除封建土地所有制的愿望，所以不符合题意。《土地管理法》是当代中国为了加强土地管理，维护土地的社会主义公有制，保护、开发土地资源等目的而制定的法律，与太平天国时期的历史背景不符，更不是太平天国颁布的，也不符合本题要求。《资政新篇》是太平天国后期的重要文献，具有鲜明的资本主义色彩，是近代中国的先进人士最早提出的发展资本主义的近代化纲领，其重点在于发展资本主义，而不是突出反映农民要求废除封建土地所有制的愿望，所以也不符合题意。《天朝田亩制度》是太平天国的革命纲领，它根据“凡天下田，天下人同耕”和“无处不均匀”的原则，按人口和年龄平均分配土地，突出反映了农民要求废除封建土地所有制的强烈愿望，是几千年来农民反封建斗争的思想结晶，符合题意。综上，答案是《天朝田亩制度》。

2、南极上空臭氧空洞的形成是因为（）。

A.太阳光太强

B.南极太冷

C.人类活动中排放大量氟化合物的缘故

D.空气中二氧化碳太多，形成温室效应

【答案】：C

【解析】日常使用的电冰箱、空调器中的制冷剂，工业上用做发泡剂和洗涤剂的主要成分是“氟里昂-11”和“氟里昂-12”。这些物质易挥发，当它们散发到臭氧层中后，在紫外线的照射下，会分解出破坏臭氧的杀手——“氯原子”，一个氯原子可以杀掉十万个臭氧分子，臭氧分子被大量消耗后会形成臭氧空洞。

3、“一票否决制”体现的决策规则是（）

A.全体一致规则

B.少数决策规则

C.简单多数规则

D.绝对多数规则

【答案】：A

【解析】“一票否决制”是指在决策过程中，只要有一个人投反对票，该决策就不能通过，这与全体一致规则的含义相符，即所有参与者都必须同意，决策才能通过。少数决策规则是由少数人做出决策，与“一票否决制”不符。简单多数规则是指获得超过半数的支持即可通过决策，不需要全体一致。绝对多数规则通常要求更高比例的支持，一般也不是全体一致的要求。所以“一票否决制”体现的决策规则是全体一致规则。

4、下列语句中，不存在歧义的有（）

A.柏林警察群殴球迷50人受伤

B.已有42个部委的高等院校实行了联合办学

C.实行大规模的休牧，这在内蒙古还是首次

D.合同上写得明明白白：“李老柱欠杨井井500块砖钱”

【答案】：C

【解析】“柏林警察群殴球迷50人受伤”不知谁受伤；“42个部委的高等院校”易误判部委数量；“李老柱欠杨井井500块砖钱”有砖钱和砖块钱歧义，而“实行大规模休牧在内蒙古首次”无歧义。

5、为严厉打击涉黄涉赌违法犯罪行为，净化社会治安环境，省公安厅决定在全省范围内开展涉黄涉赌违法犯罪专项行动。若要将打击具体范围、惩罚措施、举报途径等相关事宜告知民众，应选择的文种是：

A.公告

B.通告

C.通报

D.公报

【答案】：B

【解析】需要将打击涉黄涉赌违法犯罪专项行动的具体范围、惩罚措施、举报途径等相关事宜告知民众，应选择通告。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，一般级别较高，主要是重要大事或者法定事项面向国内外的告知，而此任务是在全省范围内告知涉黄涉赌专项行动相关事宜，并非这种重大的面向国内外的事项，所以不适合用公告。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，重点在于传达事情情况、教育引导等，并非用于广泛告知具体行动的相关事项，所以不选通报。公报适用于公布重要决定或者重大事项，强调内容的重要性和权威性，通常用于宣布重大政策、重大统计数据等，与本题告知涉黄涉赌行动具体事项的情形不符，所以不选公报。而通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，省公安厅开展涉黄涉赌专项行动，将相关行动范围、惩罚措施、举报途径等告知全省民众，在一定范围内让民众周知并遵守相关规定，符合通告的适用范围。

6、外部招聘的缺点不包括（）。

A.适应性慢

B.有风险性

C.影响内部员工积极性

D.招聘成本低

【答案】：D

【解析】外部招聘具有一些缺点。新员工进入企业后，需要一定时间去适应新的工作环境、企业文化和工作流程，所以会有适应性慢的问题；从外部招聘人员，企业对其实际工作能力、职业素养等方面