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招聘工作人才保障承诺书7篇范文

招聘工作人才保障承诺书第（1）篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于招聘工作对人才保障的重要性，承诺方基于合法合规、公平公正的原则，就相关事项作出如下承诺：

一、承诺事项

1.承诺方承诺严格遵守国家及地方相关法律法规，在招聘工作中切实保障应聘者的合法权益。保证招聘流程的透明度，杜绝任何形式的歧视行为，包括但不限于性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况、疾病史等。

2.承诺方承诺在招聘信息发布中，保证内容的真实性、准确性，不得发布虚假或误导性招聘信息。招聘条件设置应合理合法，不得设置任何与工作职责无关的歧视性条件。

3.承诺方承诺对应聘者的个人信息严格保密，仅在招聘工作需要范围内使用，未经应聘者同意，不得将个人信息泄露给任何第三方。在招聘结束后，及时销毁或返还应聘者的个人信息资料。

4.承诺方承诺在招聘过程中，对应聘者进行公平公正的评估，保证评估结果的客观性。招聘结果应基于应聘者的能力和素质，而非其他无关因素。

5.承诺方承诺在录用过程中，与应聘者签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。保障应聘者在工作期间享有法定的工作时间、休息休假、社会保险等权益。

二、实施标准

1.承诺方应建立完善的招聘管理制度，明确招聘流程、岗位职责、任职资格等，保证招聘工作的规范性和制度化。

2.承诺方应定期对招聘人员进行培训，提升其专业素养和合规意识，保证招聘工作符合法律法规的要求。

3.承诺方应建立应聘者信息管理制度，对个人信息进行分类存储、加密处理，设置访问权限，防止信息泄露。

4.承诺方应建立招聘评估体系，明确评估指标和标准，保证评估结果的客观公正。评估体系应包括应聘者的能力、素质、经验等多个维度，全面评估应聘者的综合素质。

5.承诺方应建立劳动合同管理制度，保证劳动合同的签订、履行、变更、解除等环节符合法律法规的要求。定期对劳动合同进行审查，及时更新和完善。

三、监督考核

1.承诺方应建立内部监督机制，设立专门的监督部门或岗位，负责对招聘工作进行监督和检查。监督部门应独立于招聘部门，保证监督的客观性和有效性。

2.承诺方应接受外部监督，积极配合部门、行业协会等对招聘工作的监督检查。及时整改外部监督中发觉的问题，提升招聘工作的合规水平。

3.承诺方应建立考核制度，定期对招聘工作进行考核，考核结果应与招聘人员的绩效挂钩。考核内容应包括招聘流程的规范性、招聘信息的准确性、应聘者信息的保密性、招聘评估的客观性等多个方面。

4.承诺方应建立投诉处理机制，对应聘者的投诉进行及时处理，保障应聘者的合法权益。投诉处理结果应记录在案，并定期进行统计分析，及时发觉和改进招聘工作中存在的问题。

5.承诺方应定期对招聘工作进行总结和评估，分析招聘工作的成效和不足，提出改进措施。评估结果应作为招聘工作改进的重要依据，不断提升招聘工作的质量和效率。

□项指标纳入年度考核。

四、生效变更

1.本承诺书自签订之日起生效，承诺方应严格遵守承诺书中的各项承诺，保证招聘工作的合法合规。

2.承诺方应定期对本承诺书进行审查，根据法律法规的变化和实际情况的需要，及时进行修订和完善。修订后的承诺书应重新签订，并报相关部门备案。

3.如承诺方发生合并、分立、解散等重大变更，本承诺书仍对其具有约束力，变更后的承继主体应继续履行本承诺书中的各项承诺。

4.承诺方应将本承诺书向相关部门报备，并抄送应聘者，保证承诺书的透明度和公开性。

5.承诺方应建立承诺书管理制度，保证承诺书的完整性和有效性。定期对承诺书进行审查，及时更新和完善，保证承诺书的内容符合法律法规的要求。

承诺人签名：____________________

签订日期：____________________

招聘工作人才保障承诺书第（2）篇

本承诺书依据__________文件制定

1.总则

1.1目的

为规范招聘工作，保障应聘者合法权益，维护招聘秩序，营造公平、公正、公开的招聘环境，依据国家相关法律法规及企业内部规章制度，特制定本承诺书。

1.2范围

本承诺书适用于企业所有招聘活动，包括但不限于岗位发布、简历筛选、面试组织、录用通知发放等环节。所有参与招聘工作的部门及人员均须遵守本承诺书规定。

2.核心承诺

2.1禁止行为

（1）严禁以任何形式歧视应聘者，包括但不限于地域、性别、民族、宗教、年龄、健康状况等。

（2）严禁泄露应聘者个人信息，未经应聘者同意，不得将个人信息用于招聘以外的目的。

（3）严禁伪造招聘信息，包括但不限于岗位描述、薪资待遇、工作环境等。

（4）严禁利用职权或其他不正当手段干预招聘过程，影响招聘