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2025年人力资源管理师(四级)考试练习题及答案汇编

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日??B.30日??C.45日??D.60日

答案：B

2.下列关于“岗位评价”的表述，正确的是（）。

A.岗位评价结果直接决定员工绩效奖金

B.岗位评价只适用于生产一线岗位

C.岗位评价的核心是衡量岗位相对价值

D.岗位评价由员工代表投票完成

答案：C

3.企业在进行人力资源需求预测时，若采用“德尔菲法”，其突出优点是（）。

A.成本低??B.速度快??C.匿名性与专家意见收敛??D.完全量化

答案：C

4.某企业2024年销售收入为8亿元，人均销售额为80万元，若2025年销售目标增长20%，而人均销售额提高10%，则2025年所需销售人员约为（）人。

A.1000??B.1067??C.1200??D.1333

答案：B

解析：2025年销售额=8×1.2=9.6亿元；2025年人均销售额=80×1.1=88万元；人数=9.6亿÷88万≈1067人。

5.下列属于国家强制性福利的是（）。

A.补充医疗保险??B.带薪年休假??C.企业年金??D.员工旅游

答案：B

6.在绩效考评中，若考评者因被考评者某一方面的突出表现而高估其全部绩效，这种现象称为（）。

A.晕轮效应??B.趋中效应??C.近因效应??D.对比效应

答案：A

7.关于“员工录用决策”，下列做法符合法律要求的是（）。

A.以星座不匹配为由拒绝录用

B.以女性即将结婚为由拒绝录用

C.以体检结果不符合岗位禁忌为由拒绝录用

D.以籍贯为由拒绝录用

答案：C

8.企业在制定薪酬等级时，若采用“宽带薪酬”，其主要优势是（）。

A.等级多、差距小??B.员工晋升通道单一

C.增强横向流动与技能成长激励??D.完全取消绩效差异

答案：C

9.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.15日??B.30日??C.60日??D.1年

答案：D

10.下列关于“胜任力模型”的表述，错误的是（）。

A.胜任力模型可用于招聘与培训

B.胜任力模型只关注员工知识技能

C.胜任力模型强调区分高绩效与平均绩效的关键特征

D.胜任力模型可分层级描述

答案：B

11.某车间工人月标准工时为176小时，产量定额为800件，若工人甲实际完成880件，则其产量完成率为（）。

A.110%??B.105%??C.100%??D.120%

答案：A

12.企业进行组织结构调整时，首要步骤是（）。

A.直接裁员??B.重新设计薪酬

C.梳理战略与业务流程??D.发布通知

答案：C

13.在培训评估的“柯氏四级评估”中，测定员工培训后行为是否改变属于（）。

A.反应层??B.学习层??C.行为层??D.结果层

答案：C

14.下列关于“关键事件法”的表述，正确的是（）。

A.只记录员工负面行为

B.需要实时记录与岗位绩效密切相关的具体行为

C.由员工自己填写关键事件

D.无法用于绩效反馈

答案：B

15.某企业2024年初员工1000人，全年离职120人，年末员工1100人，则该企业2024年员工离职率为（）。

A.10.9%??B.11.4%??C.12%??D.10%

答案：B

解析：离职率=离职人数/〔(期初+期末)/2〕×100%=120/1050≈11.4%。

16.下列关于“工作丰富化”的表述，错误的是（）。

A.增加员工工作责任??B.提高工作自主性

C.仅增加工作量??D.提供反馈与成长机会

答案：C

17.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，企业应当组织上岗前、在岗期间和（）的职业健康检查。

A.升职时??B.离职时??C.休假时??D.结婚登记时

答案：B

18.在招聘渠道中，就“内部招聘”而言，其最大局限是（）。

A.激励不足??B.文化冲突??C.近亲繁殖与视野局限??D.费用高昂

答案：C

19.下列关于“员工申诉”制度的表述，正确的是（）。

A.申诉属于劳动争议仲裁前置程序

B.企业可以拒绝受理匿名申诉