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2025关于消防支队思想政治工作的调研报告(2篇)

2025年消防支队思想政治工作调研报告

一、引言

在新时代背景下，消防队伍肩负着防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故的重要职责。思想政治工作作为消防队伍建设的生命线，对于确保队伍对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民，提升队伍凝聚力、战斗力具有至关重要的作用。为深入了解2025年消防支队思想政治工作的现状、存在问题及改进方向，本调研组通过问卷调查、实地访谈、案例分析等多种方法，对支队思想政治工作进行了全面调研。

二、调研基本情况

本次调研覆盖了消防支队下属的多个基层中队和机关部门，共发放问卷[X]份，回收有效问卷[X]份，有效回收率为[X]%。同时，调研组与基层指战员、政工干部、队站主官等进行了深入访谈，收集了丰富的一手资料。

三、消防支队思想政治工作现状

（一）工作成效

1.思想政治教育扎实开展：支队坚持把思想政治教育作为首要任务，通过集中授课、专题讲座、线上学习等多种形式，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想、重要训词精神等学习教育活动。2025年，支队共组织集中学习[X]次，专题讲座[X]场，线上学习参与率达到[X]%。通过教育，广大指战员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不断增强，对党忠诚的思想根基更加牢固。

2.队伍凝聚力不断增强：通过开展丰富多彩的文化活动、谈心谈话、心理疏导等工作，支队营造了团结友爱、积极向上的内部氛围。例如，各基层中队定期组织篮球比赛、文艺晚会等文体活动，丰富了指战员的业余生活；政工干部和队站主官常态化开展谈心谈话，及时了解指战员的思想动态和实际困难，帮助解决问题[X]个，有效缓解了指战员的工作压力和思想负担，队伍的凝聚力和向心力显著提升。

3.先进典型引领作用凸显：支队注重挖掘和培养先进典型，通过开展“最美消防员”“岗位标兵”等评选活动，树立了一批具有时代特色和示范引领作用的先进典型。2025年，支队共有[X]名指战员获得市级以上荣誉称号，[X]个集体受到表彰。这些先进典型成为了广大指战员学习的榜样，激发了指战员的工作热情和进取精神，形成了比学赶超的良好氛围。

（二）存在问题

1.思想政治工作方法创新不足：部分政工干部习惯于传统的思想政治工作方法，如集中授课、读文件等，方式单一、内容枯燥，难以满足新时代指战员多样化的学习需求。同时，对新媒体的运用不够充分，缺乏利用短视频、公众号等新媒体平台开展思想政治工作的意识和能力，导致思想政治工作的吸引力和感染力不强。

2.思想政治工作与业务工作融合不够紧密：在实际工作中，存在思想政治工作与业务工作“两张皮”的现象。部分队站主官只注重业务训练和灭火救援任务的完成，忽视了思想政治工作对业务工作的促进作用；政工干部对业务工作了解不够深入，不能将思想政治工作贯穿到业务工作的全过程，导致思想政治工作的针对性和实效性不强。

3.政工干部队伍建设有待加强：部分政工干部存在专业素养不高、工作经验不足的问题。一些政工干部缺乏系统的思想政治工作理论学习，对新时代思想政治工作的特点和规律把握不准；在处理复杂的思想问题和实际问题时，缺乏有效的方法和手段。此外，政工干部队伍的稳定性较差，人员流动频繁，影响了思想政治工作的连续性和系统性。

4.指战员思想多元化带来新挑战：随着社会的发展和信息传播的多元化，指战员的思想观念、价值取向和行为方式发生了深刻变化。部分指战员受社会不良思潮的影响，出现了个人主义、功利主义等思想倾向；一些年轻指战员对职业发展、个人成长等方面存在困惑和焦虑情绪，给思想政治工作带来了新的挑战。

四、原因分析

（一）思想认识不到位

部分领导干部和政工干部对思想政治工作的重要性认识不足，存在重业务轻思想的观念。认为思想政治工作是软任务，看不见、摸不着，不如业务工作那样立竿见影，导致在工作中对思想政治工作的投入不够，重视程度不高。

（二）创新能力不足

一些政工干部缺乏创新意识和创新能力，习惯于按部就班地开展工作，不愿意尝试新的工作方法和手段。同时，对新媒体等新技术的学习和应用不够主动，不能及时掌握新媒体传播的特点和规律，导致思想政治工作方法滞后。

（三）培训机制不完善

支队缺乏系统的政工干部培训机制，培训内容和方式不能满足政工干部的实际需求。培训往往侧重于理论知识的传授，缺乏实践操作和案例分析，导致政工干部在实际工作中不能将所学知识运用到实际工作中。此外，培训的针对性和实效性不强，不能根据政工干部的不同层次和岗位需求进行分类培训。

（四）社会环境影响

随着社会的快速发展和改革开放的不断深入，社会环境日益复杂，各种思想文化相互激荡。消防队伍作为社会的一部分，不可避免地受到社会不良思潮的影响。一些指战员在面对社会上的各种诱惑和挑战时，容易出现思想波动和价值取向偏差。

五、改进措施及建