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2024-2025年度甘肃省企业人力资源管理师之三级人力资源

管理师通关题库（附带答案）

一单选题共（80题）

1、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。

A.过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施

B.不断增强企业的核心竞争力

C.人尽其才、适才适所

D.以实际情况为准进行全面的综合分析

【答案】D

2、2（017年5月）某地区最低收入组人均每月生活支出为200元,每一就业者赡养系数

为2,A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计

算。该地区月最低工资标准为（）。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A

【答案】D

3、工作间的种类不包括（）

A.标准工作间

B.不定工作间

C缩短工作间

D.灵活性工作间

【答案】D

4、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议

答【案】D

5、笔试方法主要过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

A.智力能力

B.素质能力

C.品质行为

D.理论分析能力

答【案】B

6、薪酬的非货币形式不包括（）

A.员I.福利

B.表彰嘉奖

C.荣誉称号

D.奖章授勋

答【案】A

9、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是

企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业

和劳动者个人。

A.主体不同

B.内容不同

C.功能不同

D.法律效力不同

答【案】A

10、品质主导型考评的特点是（）。

A.效度较差

B.标准易于确定

C.可操作性强

D.重在工作结果

【答案】A

11、以下关于标准信息载体的说法错误的是()。

A.例会制度是以书面的形式沟

B.纵向信息沟包括上向沟和下向沟

C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与•业务报告两类

D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

【答案】A

12、工作岗位分析是各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括()o

A.工作性质和任务

B.工作职责和权限

C.工作岗位关系

D.岗位的相价值

【答案】D

13、()是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形

式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企则寸某一类岗位人员的需求

量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及人员素质的要求，最终制定出该

类岗位人员的劳动定员。

A.岗位分析定员法

B.回归分析定员法

C.窗II服务岗位定员法

D.经济计量模型定员法

【答案】D

14、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()建立。

A.平行系统

B.垂直系统

C.0型系统

D.X型系统

【答案】B

15、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。

A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要

B.在市场经济社会，“才”比“德”重要

C.“德”者，“才”之帅也

D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德重于“才”

【答案】C

16、2（017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终

结果。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.结果评估

答【案】D

17、2（016年5月）培训|有效性评估