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2026年企业内训讲师聘用合同

甲方（聘用方）：[企业名称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

乙方（受聘方）：[讲师姓名]

身份证号码：[号码]

联系地址：[地址]

联系电话：[电话]

电子邮箱：[邮箱]

鉴于甲方因业务发展需要，需要聘请内训讲师为员工提供培训服

务，乙方具备相关专业知识和授课经验，愿意受聘于甲方，甲乙双方

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经友好协商，

达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同为[固定期限/无固定期限/项目制]合同。

2.合同期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终

止年]年[终止月]月[终止日]日止。

3.如双方同意续订合同，应在合同期满前[月数]个月内，由甲

方提出书面续订意向，经乙方同意后，重新签订合同。

二、工作内容与职责

1.工作地点：[具体地址或说明]。

2.工作内容：

*负责企业内训课程的[课程名称]等课程的设计、开发、授

课及后续完善工作。

*参与[课程名称]等课程的需求调研、教材编写、课件制作

等工作。

*根据企业需求，完成其他内训相关工作，如：[具体工作内

容]。

3.工作职责：

*确保培训课程的质量和效果，达到企业预期的培训目标。

*积极参与企业的培训需求调研，提供专业的培训建议。

*与企业培训部门保持密切沟通，及时了解企业培训需求和反

馈。

*遵守企业的各项规章制度，维护企业的良好形象。

三、工作时间与安排

1.工作时间：[标准工时制/不定时工时制/综合计算工时制]。

2.工作安排：乙方应根据甲方的安排，在[具体时间或说明]内

完成相关工作。甲方应提前[天数]天通知乙方培训时间及地点，如

有变动，应及时通知乙方。

四、报酬与待遇

1.基本工资：乙方的基本工资为[金额]元/月（税前/税后），

按月支付。

2.授课费：乙方授课费按[标准]计算，具体标准为[具体说

明]。

3.绩效奖金：乙方可根据绩效考核结果，获得相应的绩效奖金，

奖金标准为[具体说明]。

4.其他待遇：乙方享有[具体待遇，如：交通补贴、通讯补贴、

差旅费报销等]。

五、考核与评估

1.考核方式：甲方将定期对乙方的授课质量、工作态度等进行考

核，考核方式包括[具体方式，如：学员评估、同行评议、企业培训

部门评估等]。

2.考核结果：考核结果将作为乙方薪酬调整、续约、晋升等的重

要依据。

六、知识产权

1.乙方在合同期内开发的培训课程、教材、课件等知识产权归甲

方所有。

2.乙方不得将培训课程、教材、课件等用于合同以外的任何用

途。

七、保密义务

1.乙方应对在合同期内知悉的甲方的商业秘密、技术秘密等保密

信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。

2.保密期限为合同期内及合同终止后[年数]年。

八、合同的变更、解除与终止

1.变更：甲乙双方经协商一致，可以变更合同内容。

2.解除：

*甲乙双方符合《劳动合同法》等相关法律法规规定的解除条

件的，可以解除合同。

*乙方在试用期内，经甲方考核不合格的，甲方可以解除合

同。

*乙方严重违反甲方的规章制度，或给甲方造成重大损害的，

甲方可以解除合同。

*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的，甲方可以解除合同。

*经甲方同意，乙方可以解除合同。

3.终止：合同期满，合同自动终止。

九、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.甲方未按时支付乙方报酬的，应向乙方支付违约金，违约金为

应付金额的[百分比]%。

3.乙方泄露甲方商业秘密的，应向甲方支付违约金，违约金为

[金额]元，并承担相应的法律责任。

十、争议解决

1.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过

友好协商解决。

2.