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破局与重塑：JH集团“80后”员工忠诚度提升之道

一、引言

1.1研究背景

在经济全球化和市场竞争日益激烈的当下，企业的生存与发展面临着诸多挑战。人才作为企业发展的核心资源，其忠诚度对企业的稳定运营和可持续发展起着至关重要的作用。JH集团作为行业内的知名企业，在不断发展壮大的过程中，“80后”员工作为企业的重要组成部分，他们的忠诚度状况直接影响着企业的未来走向。

“80后”员工出生于改革开放的时代，成长于社会经济快速发展和文化多元化的环境中，他们的价值观、职业观和行为方式与其他年代的员工存在着显著差异。随着这一代员工逐渐成为职场的主力军，他们在企业中的地位愈发重要。在JH集团，