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2025年公务员类劳动保障协理员参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同解除或终止时，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金的情形是？

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.用人单位未按时足额支付劳动报酬

C.劳动者因非过失性原因被解除劳动合同

D.用人单位被依法宣告破产

2、劳动者在工伤认定中，需满足以下哪个条件才能被认定为工伤？

A.在工作时间外从事与工作无关的活动

B.因工作原因受到事故伤害

C.自愿加班且用人单位未安排

D.因个人过失导致工伤

3、根据《社会保险法》，养老保险缴费基数下限通常为当地上年度职工月平均工资的多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

4、劳动争议仲裁申请的有效时效是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5、最低工资标准由哪个部门负责制定？

A.国家发改委

B.劳动保障部门

C.地方政府

D.工会组织

6、劳动合同中“保守商业秘密”条款的期限最长不得超过？

A.2年

B.5年

C.10年

D.永久有效

7、用人单位安排劳动者加班，应付给的加班工资是正常工作工资的多少倍？

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

8、劳动保障协理员处理劳动争议时，应优先遵循的原则是？

A.保障用人单位权益

B.维护劳动者合法权益

C.确保争议快速解决

D.协商优先于调解

9、根据《劳动合同法》，劳动合同必备条款不包括以下哪项？

A.劳动合同期限

B.工作地点和岗位

C.工作时间和休息休假

D.社会保险

10、劳动者在试用期间，用人单位不得解除劳动合同的情形是？

A.试用期未通过考核

B.劳动者严重违纪

C.用人单位经营困难

D.劳动者主动辞职

11、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.劳动报酬

B.工作时间和休息休假

C.社会保险

D.解除或终止劳动合同的条件

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.社会保险

D.解除或终止劳动合同的条件

12、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.劳动合同期限

B.工作时间和休息休假

C.社会保险

D.薪酬标准

13、劳动保障协理员处理劳动争议时，若双方未达成调解协议，应如何在15日内完成调解？

A.提交劳动仲裁

B.书面告知争议事项

C.转交上级部门处理

D.重新组织调解

14、劳动者因工受伤医疗期计算中，从事接触职业病危害作业的员工可延长多少个月？

A.3

B.6

C.9

D.12

15、劳动保障协理员发现用人单位未缴纳社会保险时，应如何处理？

A.直接罚款

B.向劳动监察部门举报

C.责令限期补缴

D.要求劳动者自费补缴

16、最低工资标准由哪个机构负责制定和调整？

A.地方人民政府

B.国家统计局

C.劳动保障部门

D.人民代表大会

17、劳动者解除劳动合同需提前通知的法定期限是？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

18、劳动保障协理员在调解集体劳动争议时，应优先保障哪方陈述权利？

A.用人单位

B.劳动者代表

C.政府代表

D.中立第三方

19、用人单位招用劳动者时，不得询问与岗位无关的个人隐私信息有哪些？

A.政治面貌

B.政府补贴金额

C.户口性质

D.婚姻状况

20、劳动保障协理员处理工伤认定争议时，应优先依据哪份文件？

A.《工伤保险条例》

B.《劳动争议调解仲裁法》

C.《劳动合同法》

D.《社会保险法》

21、劳动者患病医疗期满后无法工作的，单位应提前多少日书面通知解除合同？

A.1日

B.3日

C.15日

D.30日

22、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁申请时效为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

23、我国最低工资标准由哪个层级政府负责制定？

A.市级政府

B.省级政府

C.地方政府

D.国家统计局

24、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过合同总期限的多少？

A.1/3

B.1/4

C.1/6

D.1/12

25、劳动保障协理员进行社保登记时，应向哪个机构提交材料？

A.当地民政局

B.社保经办机构

C.地方税务局

D.工商行政管理局

26、企业劳动争议调解委员会的设立依据是？

A.《企业民主管理规定》

B.《劳动法》第52条

C.《工会法》第22条

D.《集体合同规定》第13条

27、工伤认定申请的有效期限为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时间限制

28、劳动保障协理员处理社保基金管理时，应遵循的