生招聘能力评估报告.pdfVIP

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  • 2026-01-20 发布于北京
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测试

验证能力测试结果

能力测试分数百分位分数

言语推理31%

数字推理49%

归纳推理48%

百分位得分表明了此人在与对比组其他人的比较中表现如何。例如,百分位得分为50意味着参与者的表现优于对比组中50%的人。这些分

数有助于预测参与者可能适合该职位的程度。

OPQASSESSMENTRESULTS

报告要点

黄先生在每个能力项上表现出色的整体可能性如下图所示。

报告要点

12345

中等程度地

不太可能是较不可能是非常可能很可能成为

可能是

优势一个优势一个优势是一个优势一个优势

和职能特定能力潜力概要

下表总结了黄先生在能力和职能特定能力方面的潜在表现。

总体契合率42%审计

职能特定能力得分

能力得分坚持原则和价值观3

与人共事4适应和应对变化3

应对和挫折3建立关系和网络3

展示和沟通

学习和研究3信息3

分析3企业风险服务

实现个人工作目标和

目标3职能特定能力得分

交付成果和会议

满足客户期望2适应和应对变化3

Tax

职能特定能力得分

计划和组织3

/金融服务

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