2024-2025年度甘肃省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟预测参考题库及答案.pdfVIP

2024-2025年度甘肃省企业人力资源管理师之一级人力资源

管理师模拟预测参考题库及答案

一单选题共（80题）

1、2（017年11月）任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解、处理、转化的过

程，这体现劳工问题的（）。

A.主观性

B.历史性

C.客观性

D.社会性

答【案】B

2、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

D.除了商品促销外，村绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

【答案】C

3、职（）以上的企、事业单位可以设专职会主席。

A.30人

B.50人

C.200人

D.500人

【答案】C

4、2（016年5月）（）没有考虑到劳动力供给方面对资的影响。

A.人力资本资理论

B.集体谈判资理论

C.均衡价格资理论

D.边际牛.产力资理论

答【案】D

5、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存()年。

A.15

B.20

C.50

D.60

答【案】C

6、()属于非自愿流出。

A.解聘

B.主动辞职

C.停薪留职

D.离职创业

答【案】A

9、（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源,

如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A.外部导向战略

B.经营战略

C.职能战略

D.内部导向战略

答【案】D

10、2（017年5月））（不属于U型组织结构

A.直线型

B.职能制

C.直线职能制

D.事业部制

【答案】D

11、2（017年5月）每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性

的）（

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性

【答案】D

12、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费，过去，因有员工提出支付加班费

而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对

目前的这份工作算满意，这时你会00

A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要走出来

【答案】B

13、()胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A.盒型

B.簇型

C锚型

D.层级式

【答案】C

14、()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等美全局的重大战略问题

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.竞争策略

答【案】A

15、2（016年5月）集团总部组织结构设计的原则不包括）（。

A.战略导向原则

B.流程质量原则

C.财务集中核算原则

D.基于母子公司体制原则

【答案】C

16、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）o

A.战略伙伴

B.变革的代理者

C.行政管理专家

D.员工的领跑者

【答案】A

17、胜任特征模型与()高度相关。

A.技能

B.绩效

C.性格

D.工作态度

【答案】B

18、平衡计分卡的()方面强调从股东和出资人的立场出发。

A财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

【答案】A

19、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是()o

A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

【答案】C