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劳动法病假工资规定

病假是一种因身体生理或心理原因引发的劳动者工作不能上岗的情况。在病假期间，雇主应当按照劳动法的规定支付病假工资。

劳动法对病假工资的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者患病需要请假休息的，应当经用人单位或者经劳动者本人提出申请并经用人单位批准，可依法享受带薪病假。在杭州等城市，这个带薪病假最长为30天，超过30天及时以后或某些重大疾病（如癌症等）还需享受病假退保。

在病假期间，劳动者应当依照有关规定向用人单位提供病假证明。用人单位不得以任何形式违法扣发劳动者病假期间的工资。

病假工资是劳动者在病假期间按照本人正常工资标准发放的工资。在《中华人民共和国劳动法》中并没有对病假工资的计算方法进行明确规定，而根据人社部2018年发布的《关于做好职工带薪病假工资支付等有关工作的通知》的规定，病假工资的计算方法是：按照劳动者实际工资支付给其带薪病假期间的工资。也就是说，按照劳动者实际工资标准计算病假工资。

病假工资的计算方法

具体计算方式为，假设某劳动者的正常工资为每月5000元，欠勤10天、请病假5天（本例中病假工资就是指请的5天病假期间的薪资）。

5天工资=本人日工资*发病假天数

每月发日工资数=每月工资/22.5（22.5为月平均工作日数，根据国家规定而定）

上述每月发日工资数，最好将其保留到小数点后两位，这样可以更精确计算。

在计算病假工资时，还需要注意以下几点：

包括绩效工资在内的所有工资应当计算在内；

病假工资也需要缴纳社会保险和住房公积金；

病假工资是在税前计算的，当然在劳动者的终端收入中还要扣除相应的税款和社保等。

病假工资的发放时间

病假工资的发放时间可以按照公司的制度自行制定，一般也是与正常工资一起发放。如果因为某些原因，病假期间的工资无法如期发放，劳动者可与用人单位协商一致，延迟支付。

相信通过上述内容的介绍与解释，大家对病假工资的规定以及计算方法有了更为详细的了解。在日常工作中，劳动者及用人单位也应当对病假工资的计算和发放等问题做到了解和遵守，共同维护劳动者的权益及企业的合法权益。