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第一部分单选题(50题)

1、（）是明确界定且不存在任何歧义解释的计划，它具体阐述了目标，不存在模糊性，也不存在理解上的差异。

A.战略性计划

B.运营性计划

C.具体性计划

D.方向性计划

【答案】：C

【解析】清晰定义且没有任何解释余地、具体陈述目标、不存在模糊性和理解歧义的计划被称为具体性计划。战略性计划是应用于整体组织的，为组织未来较长时期设立总体目标和寻求组织在环境中的地位的计划；运营性计划是规定总体目标如何实现的细节的计划；方向性计划是一种具有灵活性的计划，它设立了一般的指导原则，并不限定具体行动。所以答案是具体性计划。

2、在经历了18年的艰苦谈判后，2012年8月22日正式加入世贸组织，成为世贸组织第156个成员国的国家是（）。

A.美国

B.日本

C.德国

D.俄罗斯

【答案】：D

【解析】本题可根据各国家加入世贸组织的相关信息来进行判断。世界贸易组织（简称世贸组织或世贸），是一个独立于联合国的永久性国际组织。美国是1948年1月1日《关税及贸易总协定》的原始缔约方，《关税与贸易总协定》于1995年1月1日正式更名为世界贸易组织。日本于1955年9月加入关税及贸易总协定，也就是世贸组织前身。德国在1951年4月18日与法国、意大利等六国成立欧洲煤钢共同体，随后不断发展，是较早融入全球贸易体系的国家，但并非在2012年8月22日加入世贸组织。而俄罗斯从1994年开始申请加入世贸组织，历经18年艰苦谈判，于2012年8月22日正式成为世界贸易组织第156个成员国。综上，在经历了18年的艰苦谈判后，2012年8月22日正式加入世贸组织，成为世贸组织第156个成员国的国家是俄罗斯。

3、公司总裁的工作并非将大量时间耗费在做出众多决策上。在确定公司发展方向并挑选直接下属后，公司总裁需要做的是明确组织未来必须应对的重要课题，协助其他管理者区分决策事项，以及开展组织设计工作。这种认识反映了（）。

A.权变管理原则

B.例外管理原则

C.等级链指挥原则

D.管理幅度原则

【答案】：B

【解析】该题描述公司总裁设定方向、挑选人员后，主要认定组织重要课题、帮助区分决策事项和进行组织设计，并非处理日常具体决策，这体现了管理者将日常例行事务授权给下属处理，自己只专注于例外的、重要的事情。这符合例外管理原则，即企业的高级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理，自己只保留对例外事项也就是重要事项的决策权和控制权。权变管理原则强调根据组织所处的内外部环境随机应变；等级链指挥原则强调从最高层到最基层应建立明确的职权等级系列；管理幅度原则关注的是一个管理者能够有效管理的下属数量。所以这段描述反映的是例外管理原则。

4、社会主义市场经济理论指出，要推动经济持续健康发展，需将“无形之手”与“有形之手”相结合。这里的“无形之手”是指（）。

A.市场调节

B.价值规律

C.微观干预

D.宏观调控

【答案】：A

【解析】该题主要考查社会主义市场经济中“无形之手”和“有形之手”的含义。在社会主义市场经济理论中，存在两种资源配置手段，一种是市场调节，另一种是政府的宏观调控。市场调节是通过市场机制，如价格机制、供求机制、竞争机制等，在资源配置中发挥基础性作用，它像一只无形的手，引导着生产者和消费者的行为，自发地调节着资源的流动和分配。而政府的宏观调控则是政府运用经济、法律和行政等手段，对国民经济进行的调节和控制，它像一只有形的手，弥补市场调节的不足，保障经济的平稳运行。价值规律是商品经济的基本规律，它通过价格围绕价值上下波动来发挥作用，本质上也是通过市场机制起作用，是市场调节的重要依据，但它本身并非“无形之手”所指。微观干预并不是规范的经济术语，不属于资源配置的常规手段。宏观调控是“有形之手”。所以“无形之手”指的是市场调节。

5、M行业因技术更新升级的影响，使得该行业的工人大量下岗，这属于（）。

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.季节性天业

D.周期性失业

【答案】：B

【解析】该题考查失业类型的判断。技术更新升级属于经济结构变动，M行业受到技术更新升级的影响，使得该行业对工人的需求发生改变，导致部分工人无法适应新的岗位要求而纷纷下岗。这种由于经济结构变化，劳动力的供给和需求不匹配所造成的失业属于结构性失业。摩擦性失业是指在生产过程中由于难以避免的摩擦而造成的短期、局部性失业，通常是由劳动者正常的流动、寻找新工作等原因导致，与技术更新升级引起的行业性失业情况不同。季节性失业是由于某些行业生产的季节性变动所引起的失业，与技术更新无关。周期性失业是指经济周期中的衰退或萧条时，因需求下降而造成的失业，和技术更新升级引发的失业没有直接关联。所以该题应选结构