2024-2025年度甘肃省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案10.pdfVIP

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2024-2025年度甘肃省企业人力资源管理师之一级人力资源

管理师题库附答案（典型题）

一单选题共（80题）

1、平:衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是）（

A.顺序法

B.逆序法

C.比法

D.分位法

答【案】B

2、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标

【答案】A

3、在构建岗位胜任特征模型的方

该用户很懒，什么也没介绍

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