2025年事业单位笔试-江西-江西人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-江西-江西人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在人力资源管理中，下列哪项不属于绩效考核的基本原则？

A．客观公正原则

B．公开透明原则

C．主观臆断原则

D．反馈改进原则

2、事业单位新聘用人员实行试用期制度，通常试用期为多久？

A．3个月

B．6个月

C．12个月

D．18个月

3、下列哪项属于激励理论中的“双因素理论”中的激励因素？

A．工作条件

B．薪酬待遇

C．职业成就感

D．公司政策

4、在招聘流程中，最能预测应聘者未来工作表现的测评方式是？

A．简历筛选

B．结构化面试

C．笔试成绩

D．背景调查

5、下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A．人员需求预测

B．岗位职责说明书

C．薪酬结构设计

D．供给分析

6、医疗单位对员工进行岗前培训的主要目的是？

A．提高薪资竞争力

B．增强组织归属感

C．快速适应岗位要求

D．完成上级考核指标

7、下列哪项是岗位分析的常见方法？

A．360度反馈法

B．关键事件法

C．工作日志法

D．平衡计分卡

8、事业单位公开招聘应坚持的原则是？

A．内部推荐优先

B．公开、平等、竞争、择优

C．学历至上

D．资历优先

9、下列哪项属于非经济性薪酬？

A．年终奖金

B．带薪休假

C．职业发展机会

D．五险一金

10、在人力资源管理中，岗位说明书的核心内容包括？

A．薪酬水平与福利待遇

B．招聘渠道与录用标准

C．工作职责与任职资格

D．绩效考核周期

11、在事业单位公开招聘中，人力资源管理的基本职能不包括以下哪一项？

A．招聘与配置

B．培训与开发

C．市场营销管理

D．绩效管理

12、在医疗事业单位招聘中，笔试成绩与面试成绩的权重比例通常由谁确定？

A．应聘人员自行选择

B．用人单位根据招聘方案设定

C．第三方培训机构规定

D．考生投票决定

13、下列哪项属于事业单位新聘用人员的试用期规定？

A．试用期最长不超过3个月

B．试用期不纳入合同期限

C．初次就业人员试用期为12个月

D．所有人员试用期均为6个月

14、在医疗单位人力资源配置中，遵循的最基本原则是？

A．成本优先原则

B．因人设岗原则

C．因事设岗原则

D．关系优先原则

15、下列哪项不属于事业单位公开招聘的基本程序？

A．发布招聘公告

B．资格审查

C．内部推荐直接录用

D．体检与考察

16、根据江西省事业单位岗位设置管理规定，专业技术岗位分为几个等级？

A．10个

B．11个

C．12个

D．13个

17、事业单位工作人员年度考核结果中，不包括以下哪个等次？

A．优秀

B．称职

C．基本合格

D．不合格

18、在医疗单位招聘中，具备执业医师资格证属于哪类条件？

A．优先条件

B．加分条件

C．资格条件

D．参考条件

19、事业单位公开招聘公告应至少在哪个平台上发布？

A．单位内部微信群

B．招聘单位官网

C．江西省人力资源和社会保障厅官网

D．地方自媒体公众号

20、下列哪项行为属于违反事业单位招聘纪律的情形？

A．按程序组织面试

B．如实填写报名信息

C．伪造学历证书报名

D．按时参加笔试

21、在事业单位公开招聘中，体检标准主要依据下列哪一项制定？

A.用人单位自行设定标准

B.国家公务员录用体检通用标准

C.医疗机构建议标准

D.地方卫生部门临时规定

22、事业单位岗位设置中，专业技术岗位分为多少个等级？

A.10个

B.12个

C.13个

D.15个

23、下列哪项不属于事业单位公开招聘应遵循的基本原则？

A.公平竞争

B.择优聘用

C.内部推荐优先

D.公开透明

24、在人力资源管理中，绩效考核的“360度反馈法”主要强调什么？

A.仅由上级评价

B.多维度综合评价

C.仅考核工作量

D.依赖自我评价

25、下列哪项属于事业单位聘用合同的法定必备条款？

A.工资待遇

B.岗位名称

C.合同期限

D.以上都是

26、医院人力资源配置的核心依据是？

A.领导个人偏好

B.医疗服务需求与岗位职责

C.职工工龄长短

D.医院等级评定

27、下列哪项不属于事业单位工作人员处分种类？

A.警告

B.记过

C.降薪

D.开除

28、在招聘考试中，笔试成绩与面试成绩的权重一般如何确定？

A.由用人单位自主决定

B.按省级人社部门规定比例

C.面试成绩必须高于笔试

D.由考生投票决定

29、下列哪项是医务人员职