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2026年法律顾问面试法律实务问题解析

一、合同法实务题（共5题，每题10分，总分50分）

1.题目：某科技公司（甲方）与一家软件服务公司（乙方）签订了一份为期三年的软件开发合同。合同约定乙方需为甲方开发一套定制化管理系统，总金额为500万元，分四个阶段支付。在项目执行过程中，甲方因业务调整决定变更系统功能，导致项目延期三个月。乙方据此要求甲方支付额外的延误赔偿金20万元，并要求调整后续付款节点。甲方认为变更系自身原因造成，拒绝支付额外费用。若乙方提起诉讼，法律上应如何处理？请阐述合同变更、违约责任及赔偿计算的要点。

2.题目：某房地产开发商（甲方）与建筑公司（乙方）签订建设工程合同，约定由乙方承建一栋商业综合楼。合同中包含乙方保证工程质量达到国家一级标准的条款。施工过程中，因甲方指令变更和材料供应延迟，导致工程多次停工，最终工期延误6个月。竣工验收时，虽经整改仍存在部分质量问题，但未达到一级标准。甲方要求乙方按合同约定承担违约责任，但乙方主张因不可抗力及甲方原因不应承担全部责任。请分析本案中双方责任如何划分，并说明工程质量违约责任认定的法律依据。

3.题目：某贸易公司（甲方）与进口商（乙方）签订了一份国际贸易合同，约定由甲方供应一批农产品。合同中明确甲方保证货物符合欧盟有机认证标准。装运前，因突发疫病导致当地政府实施临时禁运，甲方无法按期提供符合标准的农产品。甲方立即通知乙方不可抗力事件发生，并提供了政府禁运文件。乙方要求解除合同并赔偿损失。请分析不可抗力条款的适用条件，以及合同解除的法律程序和后果。

4.题目：某投资公司与目标企业签订并购协议，约定收购价为8000万元，支付方式为60%现金+40%股份。交割前，目标企业突然被曝出重大财务造假，导致其市值暴跌。投资公司要求调整收购价格或终止交易，但目标企业股东拒绝。请分析该案中重大误解和显失公平的适用性，以及合同无效或可撤销的法律要件。

5.题目：某电商平台与入驻商家签订合作协议，约定商家销售商品产生的佣金按月结算。后因商家大量销售假冒伪劣商品被监管部门查处，平台要求解除合作并追偿损失。商家主张平台未尽到合理审查义务，不应承担连带责任。请分析平台在合同履行过程中的注意义务范围，以及因第三方违约导致的合同责任分配原则。

二、公司法实务题（共5题，每题10分，总分50分）

1.题目：某有限责任公司股东会决议增资，但未通知一位小股东。该股东以未获通知为由拒绝签字确认。随后公司召开股东会再次讨论该增资决议，该股东仍未出席。最终公司完成增资并修改了公司章程。该股东起诉要求撤销增资决议。请分析股东会通知程序的法律效力，以及股东权利保护的司法实践。

2.题目：某集团公司通过设立多家子公司实施多元化经营。母公司直接控制5家子公司，通过股权穿透可间接控制3家孙公司，合计控制8家公司80%以上的表决权。现集团公司拟进行重组，将部分资产注入一家控制权不明的关联方。有股东质疑该重组可能损害其他股东利益。请分析该重组是否构成关联交易，以及股东如何行使异议权。

3.题目：某上市公司董事张某同时担任5家关联公司高管，其个人账户收到关联交易款项共计200万元。公司内部审计发现后要求张某退赔，但张某以已按公司规定履行审批程序为由拒绝。请分析关联交易内部控制制度的法律要求，以及董事责任认定标准。

4.题目：某初创科技公司成立两年后拟进行IPO。审计发现公司成立初期存在股东抽逃出资行为，累计金额达300万元。保荐机构在尽职调查中未充分关注该问题。上市后，投资者因公司财务不实提起集体诉讼。请分析股东抽逃出资的法律责任，以及中介机构责任豁免的构成要件。

5.题目：某家族企业创始人去世后，其两位子女就公司控制权产生纠纷。遗嘱指定大儿子继承50%股份并担任董事长，但二儿子认为遗嘱违反公司章程中同股同权的规定。请分析股东会选举董事的程序合法性，以及家族企业治理的特殊性。

三、劳动法实务题（共5题，每题10分，总分50分）

1.题目：某互联网公司实行996工作制，员工月薪1.5万元。员工集体投诉后，劳动监察部门要求公司整改。公司辩称已与员工签订自愿加班协议。请分析该协议的效力认定标准，以及互联网行业特殊工时制度的法律适用。

2.题目：某制造业企业因经营困难决定裁员20人，其中10人为三期女职工。裁员方案公示期间，仅收到2名非三期女职工同意签字。公司遂启动裁员程序。请分析裁员方案的合法性要求，以及优先留用人员的范围。

3.题目：某外企员工因违反公司规定被解除劳动合同，公司未支付经济补偿。员工申请劳动仲裁时，公司以员工曾签署放弃补偿协议为由抗辩。请分析该协议的效力认定标准，以及劳动法对解除条件的规定。

4.题目：某快递公司司机在送货途中发生交通事故，公司