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人力资源劳动关系管理的工作职责.pdf

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    人力资源劳动关系管理的工作职责

    人力资源劳动关系管理的工作职责篇1

    1、协助人力资源总监跟进日常招聘培训工作；

    2、负责简筛选、面试组织、新员工入职手续办理；

    3、协助建立完善培训体系，按培训计划开展各级各类培训，并实时跟进；

    4、协助维护和管理员工培训台账和培训档案；

    5、协助组织职称评审、人才工程和人才评定、专家申报等工作；

    6、协助上级经理进行各类事物处理；协助企业文化建设及员工团建工作。

    人力资源劳动关系管理的工作职责篇2

    1、协助

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