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（64页PPT）某建设公司人力资源管理设计方案.ppt

（64页PPT）某建设公司人力资源管理设计方案.ppt

    考核的作用之一、考核结果作为确定员工

    绩效工资的依据季度考核结果月收入=收入+年底奖金固定工资+绩效工资年度考核结果主要体现在岗位价值和技能上季度考核结果季度考核结果月度考核结果制度考核考核的作用之二、考核的结果作为人事

    变动的重要依据包括诸如领导能力、智力、态度等特有品质基于业绩考核得分，强调结果/成就高表现尚可者考虑发展中低业绩不佳者给予警告，提供有针对性的发展支持失败者淘汰出局表现一般者保留原位低中高中坚力量:进入下一个发展机会中坚力量:计划提拔，并特殊指导超级明星:多方向快速提升业绩

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