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就业权益保护实施办法

就业权益保护实施办法

一、就业权益保护的法律基础与制度框架

我国已形成以《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》为核心的多层次就业权益保障法律体系。这些法律明确规定了劳动者平等就业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险以及参与民主管理等基本权利。在制度层面，建立了劳动制度、劳动争议调解仲裁制度以及工会组织维权机制，共同构成就业权益保护的基础框架。法律同时规定了用人单位的义务，包括签订书面劳动合同、缴纳社会保险、提供符合国家标准的安全卫生条件等。近年来，随着新就业形态的兴起，相关法律制度也在不断完善，例如针对灵活就业人员、平台用工等新型劳动关系，出台了相应的权益保