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领导职务聘用合同

第一篇

领导职务聘用合同

合同编号：_______

签订日期：_______

甲方（用人单位）：_______

地址：_______

法定代表人：_______

乙方（受聘人员）：_______

地址：_______

身份证号码：_______

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方_______职务的相关事宜，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.1本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

1.2合同期满后，甲乙双方均可根据实际情况和需要，经协商一致，决定是否续签本合同。

二、职务及职责

2.1乙方受聘担任甲方_______职务，具体职责如下：

（1）负责_______部门的管理和日常工作；

（2）执行公司的各项规章制度，确保部门工作的顺利进行；

（3）制定并实施部门发展规划，提高部门工作效率；

（4）负责部门的团队建设，培养和选拔优秀人才；

（5）完成甲方交办的其他工作任务。

三、工作条件及待遇

3.1工作地点：_______

3.2工作时间：实行_______小时工作制，具体安排由甲方根据实际情况确定。

3.3工资待遇：

（1）基本工资：_______元/月；

（2）绩效奖金：根据公司绩效考核制度，按月或季度发放；

（3）其他福利待遇：按照国家及地方相关规定执行。

四、合同签订前的准备工作

4.1甲方应在本合同签订前，向乙方提供以下资料：

（1）公司章程及规章制度；

（2）乙方所担任职务的岗位职责说明书；

（3）公司近三年的财务报告；

（4）乙方所需的相关培训资料。

4.2乙方应在本合同签订前，向甲方提供以下资料：

（1）身份证原件及复印件；

（2）学历、学位证书原件及复印件；

（3）相关专业技术资格证书原件及复印件；

（4）无犯罪记录证明。

五、合同执行过程中的步骤

5.1甲方应在合同签订后_______日内，为乙方办理入职手续，并按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险。

5.2乙方应在入职后，参加甲方组织的入职培训，熟悉公司业务及规章制度。

5.3甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。

5.4乙方应按照合同约定，认真履行职责，完成工作任务。

六、合同结束后的收尾事项

6.1合同期满或解除后，乙方应在_______日内办理离职手续。

6.2甲方应在乙方离职后_______日内，结清乙方应得的工资、奖金及福利待遇。

6.3乙方离职后，甲方应将乙方档案及相关资料归档保存。

七、违约责任

7.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

7.2乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失。

七、争议解决

8.1因履行本合同所发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

附件：

1.乙方个人简历

2.乙方相关资格证书复印件

3.甲方提供的资料清单

4.甲方制定的绩效考核制度

5.甲方制定的福利待遇制度

6.甲方制定的培训计划

7.甲方制定的离职手续办理流程

8.甲方制定的保密协议

9.甲方制定的竞业禁止协议

10.甲方制定的劳动合同解除和终止制度

11.甲方制定的劳动争议处理办法

12.甲方制定的劳动保护措施

13.甲方制定的员工手册

14.甲方制定的加班费计算办法

15.甲方制定的病假、事假、产假等假期制度

16.甲方制定的工资支付办法

17.甲方制定的加班费支付办法

18.甲方制定的绩效考核办法

19.甲方制定的培训费用报销办法

20.甲方制定的差旅费报销办法

21.甲方制定的员工晋升制度

22.甲方制定的员工离职制度

23.甲方制定的员工招聘制度

24.甲方制定的员工培训制度

25.甲方制定的员工考核制度

26.甲方制定的员工奖惩制度

27.甲方制定的员工福利制度

28.甲方制定的员工薪酬制度

29.甲方制定的员工劳动合同管理制度

30.甲方制定的员工保密制度

31.甲方制定的员工竞业禁止制度

32.甲方制定的员工劳动合同解除和终止管理制度

33.甲方制定的员工劳动争议处理制度

34.甲方制定的员工劳动保护制度

35.甲方制定的员工工资支付制度

36.甲方制定的员工加班费支付制度

37.甲方制定的员工病假、事假、产假等假期管理制度

38.甲方制定的员工培训费用报销管理制