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2026年中航集团航空人力资源管理人员人力资源绩效考核含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.在中航集团航空人力资源绩效考核中，以下哪项不属于关键绩效指标（KPI）的范畴？

A.飞行员培训完成率

B.人力成本控制率

C.员工离职率

D.航空器维修准时率

2.中航集团航空绩效考核中，360度评估通常适用于哪种岗位的评估？

A.飞行员

B.地勤人员

C.管理层

D.维修工程师

3.在绩效考核中，如果某员工的绩效数据呈现正态分布，那么该员工的绩效水平属于什么范围？

A.优秀（前20%）

B.良好（前50%）

C.合格（中位数）

D.需改进（后30%）

4.中航集团航空绩效考核中，以下哪种方法不属于定量评估方法？

A.关键绩效指标（KPI）

B.行为锚定评分法（BARS）

C.主观评价法

D.平衡计分卡（BSC）

5.在航空人力资源绩效考核中，员工培训效果评估通常采用哪种方式？

A.问卷调查

B.面试评估

C.观察法

D.以上都是

6.中航集团航空绩效考核中，绩效改进计划（PIP）通常适用于哪种绩效表现？

A.优秀绩效

B.良好绩效

C.不合格绩效

D.正常绩效

7.在绩效考核中，如果某员工的绩效数据呈现偏态分布，那么该员工的绩效水平可能属于什么范围？

A.优秀（前20%）

B.良好（前50%）

C.合格（中位数）

D.需改进（后30%）

8.中航集团航空绩效考核中，以下哪种方法不属于定性评估方法？

A.关键事件法

B.目标管理法（MBO）

C.主观评价法

D.平衡计分卡（BSC）

9.在绩效考核中，如果某员工的绩效数据呈现均匀分布，那么该员工的绩效水平属于什么范围？

A.优秀（前20%）

B.良好（前50%）

C.合格（中位数）

D.需改进（后30%）

10.中航集团航空绩效考核中，绩效反馈通常采用哪种方式？

A.书面报告

B.面谈

C.电子邮件

D.以上都是

二、多选题（共10题，每题3分，共30分）

1.中航集团航空绩效考核中，以下哪些属于定量评估方法？

A.关键绩效指标（KPI）

B.行为锚定评分法（BARS）

C.主观评价法

D.平衡计分卡（BSC）

2.在航空人力资源绩效考核中，以下哪些因素会影响绩效评估结果？

A.员工个人能力

B.工作环境

C.绩效目标设定

D.评估者主观性

3.中航集团航空绩效考核中，以下哪些属于定性评估方法？

A.关键事件法

B.目标管理法（MBO）

C.主观评价法

D.平衡计分卡（BSC）

4.在绩效考核中，以下哪些属于绩效改进计划（PIP）的内容？

A.绩效目标

B.改进措施

C.时间期限

D.评估标准

5.中航集团航空绩效考核中，以下哪些属于360度评估的参与者？

A.员工自评

B.直接上级

C.同事

D.下级

6.在航空人力资源绩效考核中，以下哪些属于绩效数据收集的方法？

A.问卷调查

B.面试评估

C.观察法

D.绩效记录

7.中航集团航空绩效考核中，以下哪些属于绩效评估的常见问题？

A.评估标准不明确

B.评估者主观性

C.绩效目标不现实

D.员工不配合

8.在绩效考核中，以下哪些属于绩效反馈的常见方式？

A.书面报告

B.面谈

C.电子邮件

D.以上都是

9.中航集团航空绩效考核中，以下哪些属于绩效评估的常见方法？

A.关键绩效指标（KPI）

B.行为锚定评分法（BARS）

C.主观评价法

D.平衡计分卡（BSC）

10.在航空人力资源绩效考核中，以下哪些属于绩效评估的常见指标？

A.飞行员培训完成率

B.人力成本控制率

C.员工离职率

D.航空器维修准时率

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.中航集团航空绩效考核中，所有绩效指标都必须是定量指标。（×）

2.在航空人力资源绩效考核中，360度评估适用于所有岗位。（×）

3.绩效考核的目的是惩罚员工。（×）

4.中航集团航空绩效考核中，绩效改进计划（PIP）适用于所有绩效表现。（×）

5.绩效考核的目的是激励员工。（√）

6.在航空人力资源绩效考核中，绩效数据收集只能通过问卷调查进行。（×）

7.绩效考核的目的是评估员工能力。（√）

8.中航集团航空绩效考核中，绩效评估只能由直接上级进行。（×）

9.绩效考核的目的是提高组织绩效。（√）

10.在航空人力资源绩效考核中，绩效反馈只能通过面谈进行。（×）

四、简答题（共5题，每题5分，共25分）

1.简述中航集团航空绩效考核中，绩效评估的常见方法及其优缺点。