天津大学《人力资源管理》2017-2018学年期末试卷.pdfVIP

A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效考评D.绩效反馈与面谈

天津大学

7、下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）？

A.吸引和留住人才B.激励员工

《人力资源管理》期末考试题（A卷）

C.保障员工的休闲生活D.引导员工与组织保持相同的目标

2017—2018学年第2学期闭卷120分钟8、在员工培训中（）的缺点是比较单调、机械，受训者往往处于一种被动地

题号一二三四五总分位，参与学习的程度较低。

得分A.角色扮演法B.研讨法C.讲授法D.案例分析法

评分人9、()是力图使本企业的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本企业吸纳员工

核分人的能力接近竞争对手吸纳员工的能力。

复核人A.混合型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.跟随型薪酬策略D.滞后型薪酬策略

10、由国家相关的法律和法规规定的福利内容，具有强制性。以下不属于法定社会保

一、单项选择题（每小题2分，共20分）险的是（）。

1、人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。A.医疗保险B.个人保险C.失业保险D.养老保险

二、多项选择题（每小题3分，共30分）

A.内容上B.观念上C.工作程序上D.部门性质

1、下列属于人力资源管理的职能有（）。

2、人力资源总是与一定的社会环境相联系，它的形成、配置、开发和使用都是一种

A.薪酬管理B.绩效管理C.市场环境管理D.员工招聘

社会活动。这句话体现了人力资源的（）。

2、下列关于德尔菲法理解正确的是（）。

A.时代性B.能动性C.时效性D.社会性

A.是一种专门用于人力资源供给预测的方法

3、在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（）。

B.是一种定量预测方法,专家人数越多越好

A.组织外部招聘短缺的人员B.利用组织的现有人员

C.又称专家意见法

C