华中农业大学《人力资源管理》2017-2018学年期末试卷.pdfVIP

华中农业大学期末考试试题（卷）

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_2017—2018学年第一学期

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_院系：专业：考试科目：人力资源管理试卷号：姓名：

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_:

题号一二三四五六七八总分

题

名

姓

分数

试

线评卷人

试

封

_复查人

_

考密

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末考生承诺

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_期

我已认真阅读并知晓《华中农业大学考场规则》和《华中农业大学学生考试

:

号违纪作弊处罚条例》，郑重承诺：

学期记1.已按要求将考试禁止携带的文具用品或与考试有关的物品放置在指定地点

学标

2.不带手机进入考场

何

3.考试期间遵守前述规定，若有违规行为，同意按照有关条款接受处理。

_任

作

考生学号：考生姓名：

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_准

_

不

:

级

班内

以

注意事项

线

封

一、考生须携带相关证件准时在教务处安排的考室就座,自觉遵守考场规则。

_密

_

二、机读答题卡需用铅笔填写,用钢笔或圆珠笔答题无效。机读答题卡上划线需要

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_有一定的浓度与粗度。

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_三、机读答题卡上考号须与考生本人学生证上学号一致。不填、错填考号,或在数

线

:

业字上划线时划错考号而无成绩者,卷面成绩按零分处理,责任由考生自负。

封

专

密

四、请将主观题答案写在答题纸上。

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系

院

一.单选题（每题1分，共10分）

1.在人力资源管理中，以下哪种培训方法最适用于大规模员工培训？（）

A)知识测试

B)在职培训

C)特定任务培训

D)小组讨论

2.在员工薪酬管理中，以下哪个概念指的是员工薪酬与其从事的工作内容、技能水平和绩效之

间的关系？（）

A)薪酬差异化

B)薪酬平等

C)薪酬内外公平

D)薪酬弹性

3.以下哪种招聘渠道在吸引年轻人才方面效果最佳？（）

A)报纸广告

B)招聘网站

C)社交媒体

D)人际关系推荐

4.在绩效管理中，以下哪种评估方法注重员工在日常工作中的具体行为和技能表现？（）

A)自评

B)360度评估

C)直接上级评估

D)全员评估

5.当组织面临需要迅速填补高级经理职位的情况时，以下哪种招聘方法最为适用？（）

A)外部招聘

B)内部晋升

C)实习计划

D)外包人力资源

6.以下哪项属于员工福利计划的社会保障福利？（）

A)退休金计划

B)健康保险

C)弹性工作时间

D)带薪年假

7.在员工离职管理中，以下哪种离职方式对于解决员工就业后顺利交接工作最为有效？（）

A)辞退

B)辞职

C)解雇

D)内部调动

8.以下哪种决策方法侧重于团队决策和参与度？（）

A)命令式决策

B)一致决策

C)咨询决策

D)分步决策

9.在员工绩效激励中，以下哪种奖励形式注重团队绩效而非个人绩效？（）

A)奖金

B)提升

C)股权激励

D)团队旅游

10.在员工发展规划中，以下哪种发展方法最适合针对高潜力员工进行长期职业发展？（）

A)定向培训

B)职业导师

C)