对外经济贸易大学《人力资源管理》2017-2018学年期末试卷.pdfVIP

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1.大学作为教育机构，人力资源管理的首要目标是：（）

A.吸引优秀的教职员工

B.保持学术声誉

C.提供优质的课程

D.增加学生招生数量

2.在大学的招聘和选拔过程中，下列哪项是非常重要的评估因素？（）

A.学术背景和成绩

B.社交能力和人际关系

C.工作经验和实践能力

D.个人兴趣和爱好

3.大学为教职员工提供的培训和发展机会主要是为了：（）

A.增加员工薪资

B.提高员工工作满意度

C.提升员工晋升机会

D.吸引更多优秀人才

4.大学人力资源管理的绩效管理主要是通过下列哪种方式进行？（）

A.薪资和福利调整

B.员工满意度调查

C.目标设定和评估

D.培训和发展计划

5.大学人力资源管理中的员工保留策略指的是：（）

A.吸引高水平的员工

B.培养新进员工

C.提高员工福利待遇

D.留住优秀的员工

6.大学为员工提供的激励措施主要包括下列哪些方面？（）

A.薪酬和福利

B.学术资助和奖励

C.职业发展和晋升机会

D.工作时间和假期安排

7.大学人力资源管理中的员工关系管理主要是指：（）

A.维护良好的师生关系

B.处理员工之间的冲突

C.建立友好的校园环境

D.提供员工的心理咨询服务

8.大学人力资源管理中的多元化管理是指：（）

A.提供跨学科的教育课程

B.招聘和培养不同背景的员工

C.建立国际交流合作项目

D.提供灵活的工作安排

9.大学在员工离职后进行的离职管理主要是为了：（）

A.维护员工关系

B.节省人力资源成本

C.改进岗位安排和职场环境

D.收集员工反馈并改进管理方式

10.大学人力资源管理中的职业道德和行为规范主要是为了：（）

A.保护员工权益

B.提高学术声誉

C.确保公平竞争

D.增加组织效益

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1.在人力资源管理中，________是指员工对组织所提供的工作、福利和发展机会的感受和满

意程度。

2.大学人力资源管理的目标之一是吸引、________和留住优秀的教职员工。

3.人力资源规划的第一步是进行________，以了解组织当前的人力资源状况和未来的需求。

4.为了提高员工的工作满意度和绩效，组织需要提供良好的________管理和具有挑战性和成

长性的工作任务。

5.员工的绩效评估应该基于明确的________和目标，以提供客观的衡量标准。

6.离职员工的________分析可以帮助组织了解离职的原因和改进管理问题。

7.培训和发展计划应该根据员工的________和岗位需求进行定制化设计。

8.人力资源管理中的多元化管理强调员工的________，包括年龄、性别、种族和文化背景的

多样性。

9.在组织中营造积极的________文化和工作氛围可以提高员工的工作满意度和团队合作。

10.在人力资源管理中，________是指根据员工的工作表现和贡献给予适当的奖励和激励措施

。

1.请简要说明人力资源规划的重要性以及它对组织的影响。

2.请阐述员工培训和发展在组织中的作用，并给出几个具体的培训和发展方法。

3.解释绩效管理的概念，并说明其在组织中的作用和挑战。

4.请谈谈多元化管理在组织中的优势，并提供几个促进多元化管理的措施。

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1.阅读材料一：

大学A为了提升员工工作满意度和建立良好的员工关系，采取了一系列的措施。其中之一是实施

灵活的工作安排。大学A允许员工灵活安排工作时间、使用弹性工作制度，并鼓励远程办公以提

高员工的工作生活平衡。另外，大学A还提供了良好的福利待遇，包括灵活的薪酬结构、丰富的

培训和发展机会以及全面的员工福利保障。这些措施帮助大学A吸引、留住并激励了一大批优秀

的教职员工，进而提升了教学质量和学术声誉。

阅读材料二：

大学B在人力资源管理中注重员工的职业发展和晋升机会。他们建立了一套完善的职业发展路径，

根据员工的兴趣、能力和发展需求制定个性化的发展计划。此外，大学B还设立了专门的培训和

发展部门，提供