天津大学《人力资源管理》2019-2020学年期末试卷.pdfVIP

天津大学

《人力资源管理》期末考试题（B卷）

2019—2020学年第2学期闭卷120分钟

装

题号一二三四五总分

得分

o

评分人

订核分人

复核人

o

得分评分人第一题：单选题（共10分）

线1、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是

系别（）。

oA、灰色预测模型法B、转换比率法

C、马尔可夫分析法D、经验预测法

班级内2、（）被认为是当代人力资源管理中心识别有才能的管理者最有效的工

具。

oA、评价中心B、管理中心C、控制中心D、学习中心

姓名3、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是（）。

请A、人力资源主管B、财务管理人员

C、销售部门经理D、公关部门经理

o4、客户投诉率属于（）的绩效考评指标。

学号

A、行为过程型B、品质特征型C、工作结果型D、工作方式型

勿5、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深

刻。

任课教师oA、平衡计分卡B、评价中心C、行为定位法D、360度考评

6、以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。

答A、奖励工资制B、提成工资制C、技术工资制D、绩效工资制

7、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。

oA、高弹性类B、低弹性类C、高风险类D、高稳定类

8、关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。

题A、薪酬调查B、招聘录用C、业绩考查D、培训和发展

9、内部招聘的最大弊端在于________。

试卷编号：A、员工缺乏创新性B、合格员工数量不足

C、对员工缺乏深入的了解D、近亲繁殖的问题

10、岗位设置的基本原则是（）。

A因人设岗B因制设岗C因事设岗D因利设岗

得分评分人第二题：论述题（共10分）

如何平衡企业内部人力资源的供需失衡？

第三题：图表分析题（共2题，每题10分，共20分）

下图是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪

酬福利费用大致相同。它们分别是：