2023年广东外语外贸大学《人力资源管理》期末练习题2.pdfVIP

一、选择题

1.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利

员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大

潜力和建立成功职业的机会。（）

A.能力B.知识C.工作时间D.积极性

2.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）

A.计件工资制B.绩效工资制

C.技能工资制D.职位工资制

3.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）

A.员工持股计划B.股票期权计划

C.收益分享计划D.利润分享计划

4.作为决定培训需求起始依据的是（）

A.任务分析B.绩效分析

C.培训计划制定D.前瞻性培训需求分析

5.成人学习的最好方式是（）

A.老师传授

B.老师传授为主，自学为辅

C.被动学习

D.自我学习

6.巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的

理论（）

A.经典条件反射理论

B.操作条件反射理论

C.社会学习理论

D.有限条件反射理论

7.人与职业相匹配理论的提出者是（）

A.斯金纳B.巴甫洛夫

C.霍兰德D.帕森斯

8.企业文化的中心内容是（）

A.控制行为B.尊重人

C.提高绩效D.品牌认同

9.绩效反馈最主要的方式是（）

A.绩效面谈B.绩效辅导

C.绩效沟通D.绩效改进

10.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）

A.企业哲学B.企业价值观

C.企业精神D.企业目标

11.第一个把人力看做资本的经济学家是（）

A.舒尔茨B.阿奎那

C.亚当•斯密D.李斯特

12．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。

A．回归分析法B．经验预测法

C．德尔菲法D．马尔可夫分析法

13．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。

A．工作职责B．工作环境

C．工作权限D．工作中晋升

14．企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。

A．培训B．岗前培训

C．脱产培训D．在职培训

15．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗

率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都

需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点。

A．多因性B．多维性

C．动态性D．不确定性

16．企业一般给销售人员实行的是（）。

A．能力工资制B．绩效工资制

C．计件工资制D．职务工资制

答案：1.A2.C3.A4.A5.D6.A7.D8.B9.A10.C11.C12.C13.D14.B15.B

16.B