河北工业大学《人力资源管理》2020-2021学年期末试卷.pdfVIP

河北工业大学考试试卷A

2020-2021学年上学期期末

课程名称：人力资源管理使用班级：考试时间：120分钟

题一二三四五总分阅卷人

号（38）（12）（10）（30）（10）（100）签字

得

分

一、【单项选择题】(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的四个选

项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。

1、美国公司对员工培训工作十分重视，尤其重视（）方面的培训。

[A]企业文化[B]态度[C]专业知识[D]技能

2、日本国际企业往往采取（）考评机制

[A]集体绩效[B]个体绩效[C]英雄及榜样[D]工作目标

3、欧洲各国一直以（）为其工资制定的主要特征。

[A]同工同酬[B]工会谈判

[C]全国和行业范围的谈判[D]自主经营

4、以下不属于美国人力资源管理模式缺点的是（）。

[A]短期行为现象严重

[B]任意就业政策给许多员工带来严重的不安全感，影响对企业忠诚度

[C]不利于激励员工

[D]劳资对抗、决策权的过度集中也显示出较大的弊病

5、以下属于全球组织设计原则的是（）。

[A]协调依赖相生的原则[B]全球化及本土化的平衡原则

[C]高耸化原则[D]全球资源运筹原则

二、【多项选择题】(本大题共5小题，每小题3分，共15分)在每小题列出的四个选

项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号

处。多选、少选、错选均无分。

6、除了专业知识和技能以外，麦肯锡更注重一个人的（）素质。

[A]分析问题、解决问题的能力[B]沟通、交往的能力

[C]领导的才能及潜力[D]团队精神

7、韩国企业强调（）。

[A]英雄主义[B]能力主义[C]学历主义[D]团队意识

8、德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。

[A]年薪制[B]年功序列制[C]股票期权[D]绩效工资

9、跨文化沟通的原则有（）。

[A]没有证实相似性之前，先假设有差异[B]重视描述而不是解释或评价

[C]移情[D]把你的解释作为工作假说

10、法人相互持股是日本企业的普遍现象，其主要意义在于（）。

[A]形成风险共担、利益均沾的“命运共同体”

[B]有利于技术创新和组织的稳定发展

[C]控制某一企业并获取利润分红

[D]稳定客户关系

三、【判断题】(本大题共10小题，每小题3分，共30分)正确的填T，错误的填F，

填在答题卷相应题号处。

11、弗雷德里克·温斯洛·泰勒是美国古典管理学家，科学管理的创始人，被管理界誉为

科学管理之父。（）

12、文化留人最直接的表现是沟通授权和员工参及决策。（）

13、日本企业普遍采取“年功序列制”，为了减轻其弊端，企业的主要做法是逐步压

缩年龄工龄工资在基本工资中的比例，增加按技术和能力支付的部分。（