上海外国语大学《人力资源管理》2017-2018学年期末试卷.pdfVIP

上海外国语大学2017-2018学年第一学期期末试卷

课程名称：人力资源管理考试时间：120分钟

学院班级___________姓名__________学号___________得分_____________

题号一二三四五总分

得分

一、单选题20道（每题1分，共20分）；

1．下列名词中，代表的内涵范围最大。

A、人口资源B、人力资源C、劳动力资源D、人才资源

2．近代史上第一个被公认而具有明确独立管理职能的人事管理部门是年在美国现金

出纳公司设立的劳工部门。

Ａ、１９８２Ｂ、１９０２Ｃ、１８７６Ｄ、１９０８

3．对于专业化比较高的工作，用方法进行分析可能有利。

Ａ、观察法Ｂ、问卷法Ｃ、访谈法Ｄ、员工记录法

４.“成器不课不用，不试不藏”是首先提出来的。

Ａ、孔子Ｂ、孟子Ｃ、管子Ｄ、老子

５.人力资本理论是由首创，并将其誉为人力资本理论研究的第一人。

Ａ、西奥多•舒尔兹Ｂ、加里·贝克尔Ｃ、加里·德斯勒Ｄ、亚当·斯密

６.职位划分的第三维主要是指。

Ａ、职群Ｂ、职系Ｃ、职等Ｄ、职级

７.以书面的形式说明对担任某项职务的人员必须具备的生理要求和心理要求，称之

为。

Ａ、工作分析书Ｂ、工作说明书Ｃ、工作描述书Ｄ、工作规范书

8.研究人员对面试效度的看法是

A、原来认为效度低后来认为较高B、一直认为比较高

C、一直认为比较低D、原来认为效度高后来认为较低

9.绩效考核中的居中趋势可以通过以下哪种方法解决

A、图表法B、强制分布法C、关键事件法D、行为锚定法

10.报酬和薪酬的内含相比

A、报酬比薪酬大B、报酬比薪酬小C、报酬与薪酬一样D、无法比较

11.关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是

A、企业人力资源的需求量和供给量越多越好

B、人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系

C、人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应

D、必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人

12.工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括

A、指导定向职务分析法B、管理职位描述问卷

C、任务清单法D、功能性工作分析

13.以下选项中关于职位的说法不正确的是

A、职位是一种以职务和责任为内容的工作

B、职位空缺就意味着该职位不存在

C、职位是由有权威的人或者机构决定的

D、只要有职务和责任存在，就有职位存在

14.以下选项中关于职等的说法正确的是

A、把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起

B、根据职业性质对职位进行的最初步的划分

C、把工作性质大致相同的职位汇集而成的

D、职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的

15.以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是

A、培训强调通用性和灵活性B、有限的晋升路径，水平晋升

C、报酬