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第一章绩效评估与激励心理：培训背景与意义第二章绩效评估的设计与实施：心理学的视角第三章激励心理的实战应用：从理论到方案第四章绩效评估与激励的整合策略：心理协同效应第五章激励心理的长期优化：可持续发展的心理策略第六章激励心理的未来趋势：数字化与个性化激励
01第一章绩效评估与激励心理：培训背景与意义
第1页绩效评估与激励心理培训的引入数据支持哈佛商学院关于绩效反馈的研究数据培训场景引入某科技公司CEO内部会议场景心理学背景认知心理学在绩效评估中的应用行为经济学视角行为经济学对激励心理的解释
第2页绩效评估的误区与心理学原理双因素理论的应用自我决定理论的影响案例分析双因素理论在绩效评估中的应用自我决定理论对绩效评估的影响某零售企业绩效评估案例
第3页激励心理的三大支柱：公平、成长与自主双因素理论的应用双因素理论在激励心理中的应用期望理论的应用期望理论在激励心理中的应用案例分析某制造企业激励心理案例数据支持某咨询公司关于激励心理的研究数据
第4页培训目标与预期收益案例分析某制造企业培训案例数据支持某科技公司培训数据
02第二章绩效评估的设计与实施：心理学的视角
第5页绩效评估的心理学基础：认知偏差的规避数据支持某制造企业绩效评估数据心理学原理心理学原理在绩效评估中的应用评估设计原则绩效评估的设计原则总结绩效评估需结合心理学原理，避免认知偏差，构建科学的评估体系。自我决定理论的影响自我决定理论对绩效评估的影响案例分析某零售企业绩效评估案例
第6页绩效评估工具的心理设计原则双因素理论的应用双因素理论在绩效评估中的应用自我决定理论的影响自我决定理论对绩效评估的影响案例分析某制造企业绩效评估案例数据支持某咨询公司关于绩效评估的研究数据心理学原理心理学原理在绩效评估中的应用
第7页绩效评估的实施策略：从理论到实践技术赋能技术赋能的具体方法期望理论的应用期望理论在绩效评估中的应用
第8页绩效评估的常见陷阱与规避方案自我决定理论的影响自我决定理论对绩效评估的影响案例分析某制造企业绩效评估案例数据支持某咨询公司关于绩效评估的研究数据心理学原理心理学原理在绩效评估中的应用公平理论的应用公平理论在绩效评估中的应用双因素理论的应用双因素理论在绩效评估中的应用
03第三章激励心理的实战应用：从理论到方案
第9页激励心理的三大理论框架双因素理论自我决定理论案例分析双因素理论在激励心理中的应用自我决定理论在激励心理中的应用某制造企业激励心理案例
第10页激励方案的设计维度物质激励的心理学物质激励的心理学原理非物质激励的心理学非物质激励的心理学原理即时性激励即时性激励的心理学原理案例分析某制造企业激励心理案例数据支持某咨询公司关于激励心理的研究数据心理学原理心理学原理在激励心理中的应用
第11页激励方案的实施案例与数据案例1案例1的具体描述案例2案例2的具体描述案例3案例3的具体描述数据支持数据支持的具体描述心理学原理心理学原理在激励方案中的应用
第12页激励方案的评估与优化评估框架评估框架的具体描述动态调整机制动态调整机制的具体描述文化传承文化传承的具体描述数据支持数据支持的具体描述心理学原理心理学原理在激励方案中的应用
04第四章绩效评估与激励的整合策略：心理协同效应
第13页绩效评估与激励的整合心理学基础行为强化协同行为强化协同的具体描述认知目标一致性认知目标一致性的具体描述情绪管理联动情绪管理联动的具体描述案例分析案例分析的具体描述数据支持数据支持的具体描述心理学原理心理学原理在绩效评估与激励中的应用
第14页整合策略的设计框架双重反馈机制双重反馈机制的具体描述动态激励调整动态激励调整的具体描述文化整合文化整合的具体描述案例分析案例分析的具体描述数据支持数据支持的具体描述心理学原理心理学原理在绩效评估与激励中的应用
第15页整合策略的实施案例与效果案例1案例1的具体描述案例2案例2的具体描述案例3案例3的具体描述数据支持数据支持的具体描述心理学原理心理学原理在绩效评估与激励中的应用
第16页整合策略的挑战与应对管理认知差异管理认知差异的具体描述技术门槛技术门槛的具体描述文化适应文化适应的具体描述案例分析案例分析的具体描述数据支持数据支持的具体描述心理学原理心理学原理在绩效评估与激励中的应用
05第五章激励心理的长期优化：可持续发展的心理策略
第17页长期激励的心理设计原则阶梯式成长阶梯式成长的具体描述个性化激励个性化激励的具体描述即时性激励即时性激励的具体描述案例分析案例分析的具体描述数据支持数据支持的具体描述心理学原理心理学原理在长期激励中的应用
第18页长期激励的实战案例与效果案例1案例1的具体描述案例2案例2的具体描述案例3案例3的具体描述数据支持数据支持的具体描述心理学原理心理学原理在长期
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