2026秋招：北京一轻控股公司面试题及答案.docVIP

2026秋招：北京一轻控股公司面试题及答案

单项选择题

1.北京一轻控股注重的核心价值观不包括？

A.创新

B.保守

C.开放

D.共赢

答案：B

2.以下哪种不属于北京一轻的业务领域？

A.食品饮料

B.医药制造

C.航空航天

D.酒业

答案：C

3.北京一轻控股的核心目标是？

A.追求短期利润

B.引领行业发展

C.减少员工数量

D.降低产品质量

答案：B

4.公司文化中强调的团队精神意味着？

A.各自为战

B.互相协作

C.互不交流

D.利益独占

答案：B

5.北京一轻某产品推出新包装属于？

A.服务创新

B.管理创新

C.产品创新

D.营销创新

答案：C

6.以下哪个是北京一轻旗下知名品牌？

A.茅台

B.红星

C.五粮液

D.洋河

答案：B

7.公司在市场竞争中的优势不包括？

A.品牌影响力

B.技术落后

C.产品多元化

D.渠道广泛

答案：B

8.北京一轻的社会责任不包括？

A.环保

B.公益活动

C.偷税漏税

D.员工关怀

答案：C

9.以下哪种决策可能是北京一轻会做的？

A.盲目扩张

B.基于市场调研

C.忽视竞争对手

D.降低员工福利

答案：B

10.北京一轻推动数字化转型主要是为了？

A.赶时髦

B.提升效率

C.裁员

D.降低成本

答案：B

多项选择题

1.北京一轻控股的业务板块有？

A.食品饮料

B.化妆品

C.酒业

D.包装印刷

答案：ABCD

2.公司文化建设的内容包括？

A.价值观塑造

B.制度建设

C.行为规范

D.品牌宣传

答案：ABC

3.北京一轻的创新形式有？

A.技术创新

B.产品创新

C.管理创新

D.营销创新

答案：ABCD

4.以下属于北京一轻旗下子公司的有？

A.红星股份

B.龙徽酿酒

C.星海钢琴

D.义利食品

答案：ABCD

5.公司在市场竞争中可采取的策略有？

A.差异化竞争

B.成本领先

C.集中化战略

D.跟随战略

答案：ABC

6.北京一轻注重员工的哪些方面发展？

A.技能提升

B.职业规划

C.身心健康

D.工作时间延长

答案：ABC

7.绿色发展理念体现在北京一轻的哪些方面？

A.产品环保设计

B.节能减排

C.绿色包装

D.高污染生产

答案：ABC

8.数字化转型对北京一轻的意义有？

A.提升管理效率

B.优化供应链

C.增强客户体验

D.增加成本

答案：ABC

9.北京一轻的品牌优势体现在？

A.历史悠久

B.知名度高

C.口碑良好

D.不断创新

答案：ABCD

10.公司履行社会责任的途径有？

A.支持公益

B.保护环境

C.保障员工权益

D.诚信经营

答案：ABCD

判断题

1.北京一轻控股主要只专注于单一业务领域。（×）

2.公司文化对员工行为有引导和规范作用。（√）

3.创新对于北京一轻的发展不重要。（×）

4.北京一轻旗下没有知名酒业品牌。（×）

5.市场竞争中，北京一轻不需要考虑成本因素。（×）

6.员工的发展和公司的发展是相互促进的。（√）

7.绿色发展理念与企业效益是矛盾的。（×）

8.数字化转型对传统制造业没有帮助。（×）

9.北京一轻的品牌建设只需要注重宣传。（×）

10.企业履行社会责任会增加成本，不利于企业发展。（×）

简答题

1.简述北京一轻控股的核心价值观。

答：北京一轻注重创新，以创新驱动发展；强调开放，与外界积极交流合作；主张共赢，与伙伴、员工共享成果，还有注重团队协作等价值观，共同推动企业发展。

2.说明北京一轻控股在市场竞争中的主要优势。

答：优势有品牌影响力大，旗下有众多知名品牌；产品多元化，覆盖多领域；渠道广泛，能高效推广产品；技术和创新能力强，可推出新品。

3.讲述北京一轻的创新发展方向。

答：技术上研发新技术；产品方面推新包装、新口味；管理运用新方法提升效率；营销采用线上线下结合等新模式，全方位推动创新发展。

4.讲讲北京一轻数字化转型的作用。

答：提升管理效率，实现精准决策；优化供应链，降低成本；增强客户体验，通过大数据了解需求，创新产品和服务。

讨论题

1.讨论北京一轻如何在数字化时代提升品牌竞争力。

答：可利用数字营销扩大品牌传播，搭建线上平台销售产品。用大数据分析消费者需求，针对性创新。借助数字化管理提升运营效率，保障产品质量和服务，吸引消费者，提升竞争力。

2.探讨北京一轻在绿色发展中面临的挑战及应对策略。

答：挑战有技术升级成本高、消费者对绿色产品认识不足。策略是加大研发投入，开发环保技术。加强宣传，提高消费者对绿色产品认知和认可度。

3.分析北京一轻员工发展与