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2026年修正药业人力资源部经理绩效考核申诉处理办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

说明：以下题目基于修正药业人力资源部经理绩效考核申诉处理的实际场景设计。

1.根据《修正药业人力资源部经理绩效考核申诉处理办法》，以下哪项不属于申诉处理的程序？

A.申诉人提交书面申诉材料

B.人力资源部成立调查小组

C.直接作出绩效调整决定

D.书面答复申诉结果

2.当申诉涉及绩效考核标准的合理性时，调查小组应优先参考以下哪项依据？

A.部门负责人主观评价

B.公司年度绩效考核制度文件

C.申诉人近期工作表现记录

D.同事匿名投票结果

3.若申诉材料内容缺失关键信息，调查小组应如何处理？

A.直接驳回申诉

B.要求申诉人补充材料

C.延期处理申诉

D.由调查小组自行推断事实

4.修正药业规定，绩效考核申诉处理时限为多少个工作日？

A.5个工作日

B.10个工作日

C.15个工作日

D.30个工作日

5.以下哪种情况属于申诉处理的“不予受理”情形？

A.绩效考核分数与预期差距较大

B.申诉内容涉及个人隐私泄露

C.申诉理由与事实不符

D.绩效考核结果未及时公示

6.若申诉人未在规定时间内收到答复，可向以下哪个部门投诉？

A.公司工会

B.公司纪检部门

C.地方劳动仲裁委员会

D.以上均可

7.修正药业规定，绩效考核申诉需由多少名调查小组成员联名支持才可启动复核程序？

A.1名

B.2名

C.3名

D.5名

8.若绩效考核结果因系统故障误判，申诉人应提供哪类证据？

A.个人工作日志

B.绩效考核系统截图

C.部门会议记录

D.第三方证人证言

9.修正药业要求，申诉处理过程中需保留哪些材料归档？

A.申诉申请书

B.调查报告

C.双方沟通记录

D.以上全部

10.当申诉处理决定作出后，申诉人若仍不满意，可采取何种措施？

A.再次申诉

B.申请劳动仲裁

C.提起诉讼

D.以上均可

二、多选题（共5题，每题3分）

说明：以下题目考察对申诉处理办法中多项内容的综合理解。

1.修正药业人力资源部经理绩效考核申诉处理的调查程序包括哪些环节？

A.收集证据

B.调取相关数据

C.与申诉人面谈

D.作出处理决定

2.以下哪些情形会导致绩效考核申诉被“撤销”处理？

A.申诉材料伪造事实

B.申诉人主动撤回申诉

C.绩效考核结果存在明显错误

D.调查小组未按规定程序操作

3.修正药业要求，人力资源部经理绩效考核申诉处理的回避情形包括哪些？

A.与申诉人存在直系亲属关系

B.曾参与该经理的绩效考核

C.正在接受公司纪律处分

D.与申诉人存在利益冲突

4.若绩效考核申诉涉及第三方人员，调查小组应如何处理？

A.调取第三方工作记录

B.要求第三方书面说明情况

C.对第三方进行约谈

D.必须匿名处理

5.修正药业对绩效考核申诉处理的后续监督机制包括哪些？

A.定期抽查处理结果

B.向申诉人反馈满意度

C.对调查小组成员进行考核

D.建立申诉人数据库

三、判断题（共10题，每题1分）

说明：以下题目考察对申诉处理办法中具体规定的正误判断。

1.修正药业规定，绩效考核申诉必须通过书面形式提交，不得口头申诉。

2.若申诉处理决定作出后，申诉人未在15个工作日内申请复核，视为自动放弃申诉权利。

3.绩效考核申诉处理过程中，调查小组成员不得泄露申诉人信息。

4.若绩效考核结果因部门负责人主观偏见导致，申诉人可申请复核。

5.修正药业要求，绩效考核申诉处理需经公司总经理批准方可生效。

6.当申诉涉及公司机密信息时，调查小组可拒绝向申诉人提供相关材料。

7.绩效考核申诉处理决定作出后，公司不得随意变更处理结果。

8.若申诉人未收到书面答复，可向当地劳动监察部门投诉。

9.修正药业规定，绩效考核申诉处理费用由申诉人承担。

10.绩效考核申诉处理过程中，人力资源部需全程配合调查小组工作。

四、简答题（共3题，每题5分）

说明：以下题目考察对申诉处理办法中具体制度的设计与理解。

1.简述修正药业人力资源部经理绩效考核申诉处理的启动条件。

2.简述修正药业绩效考核申诉处理的调查程序要点。

3.简述修正药业绩效考核申诉处理的后续监督机制。

五、案例分析题（共2题，每题10分）

说明：以下题目基于实际场景，考察对申诉处理办法的综合应用能力。

1.案例：

A公司人力资源部经理李明因绩效考核分数低于预期，向公司提交书面申诉，称考核标准存在不合理之处，且部分评分依据未参考其主导的项目成果。公司调查小组经核实发现，李明部分