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2025年执行院长任职要求6篇

目录

第1篇执行院长岗位职责任职要求

第2篇学院执行院长岗位职责

第3篇商学院执行院长岗位职责任职要求

第4篇商学院执行院长岗位职责

第5篇医院执行院长岗位职责任职要求

第6篇学院执行院长岗位职责任职要求

第1篇执行院长岗位职责任职要求

执行院长岗位职责

执行院长1、商务渠道拓展，资源对接落地(市场方向);

2、营销策划、品牌建设等;

3、协助院长执行其他院区工作。

1、商务渠道拓展，资源对接落地(市场方向);

2、营销策划、品牌建设等;

3、协助院长执行其他院区工作。

执行院长岗位

第2篇学院执行院长岗位职责

企业学院执行院长岗位职责:

1.制定和修订教学管理制度,并监督和检查教学管理制度的贯彻执行情况。

2.结合企业现状制定各专业的教学计划、组织编写各专业课程教学大纲,并检查执行。

3.搭建师资力量,并负责日常运营管理工作。

4.负责教学质量保障机制和监控体系建设。

5.负责研究国内外高等医学教育教学改革形势,促进教改方案并进行建议。

任职要求:

1.本科上学历。

2.15年以上企业培训经验。

3.优秀的教学管理能力,熟悉教育体系。

4.热爱教育事业,具有优秀的敬业精神。

5.具备优秀的团队管理能力、人才培养能力。

6.具有优秀的沟通协调能力和较强的逻辑思维能力,善于挖掘教学、教务问题,并解决。岗位职责:

1.制定和修订教学管理制度,并监督和检查教学管理制度的贯彻执行情况。

2.结合企业现状制定各专业的教学计划、组织编写各专业课程教学大纲,并检查执行。

3.搭建师资力量,并负责日常运营管理工作。

4.负责教学质量保障机制和监控体系建设。

5.负责研究国内外高等医学教育教学改革形势,促进教改方案并进行建议。

任职要求:

1.本科上学历。

2.15年以上企业培训经验。

3.优秀的教学管理能力,熟悉教育体系。

4.热爱教育事业,具有优秀的敬业精神。

5.具备优秀的团队管理能力、人才培养能力。

6.具有优秀的沟通协调能力和较强的逻辑思维能力,善于挖掘教学、教务问题,并解决。

第3篇学院执行院长岗位职责任职要求

学院执行院长岗位职责

岗位职责:

1、负责搭建商学院;

2、根据公司发展战略搭建内部培训体系;

3、根据公司发展战略、岗位和员工发展的需求，负责制定和完善培训策略、培训制度和培训管理体系，营造企业大学氛围;

4、搭建商学院内部团队，完善师资管理体系，及骨干培养体系;

5、负责培训方式、培训资源的完善和管理，负责培训策划、方案的制定;

6、全面负责培训实施过程，并做好内部培训队伍管理工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，8年以上培训从业经验，5年以上同级管理经验，擅长内外部培训统筹管理;

2、形象气质良好，具备良好的语言沟通及文字表达能力;

3、熟悉制造行业常规的培训业务流程，善于管理类培训课件的开发及授课，对现代化的培训手段的运用有一定的经验;

4、具大局观，能理解集团业务需求并具备指导战略发展方向者。

学院执行院长岗位

第4篇医院执行院长岗位职责任职要求

医院执行院长岗位职责

工作职责:

1.负责全院的行政后勤、医疗、护理等各项业务工作，并为公司经营决策提供战略建议和业务支持。

2.组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作。

3.从医学发展的角度出发，挖掘市场的发展需求并制定相应的发展规划及实施计划;

4.抓好医院经营管理和质量考核工作，降低医疗成本，提高经济效益，最大限度地调动员工的工作积极性。

5.重视人才培养和医务人员梯队建设，督促各部门学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目。

6.根据医院的发展状态，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。

7.加强员工的职业道德教育，树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风，促进医院精神文明建设。

8.定期向集团汇报医院的整体运行情况，并