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2024-2025年度甘肃省企业人力资源管理师之二级人力资源

管理师通关题库（附答案）

一单选题共（80题）

1、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A.只要身吃得消，就会坚持到底

B.考虑调换工作岗位

C.调整自己，不要求自己过分要强

D.把标准调低一些

【答案】C

2、在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）,、

A.工时利用率

B.产量责任

C.劳动紧张度

D.工作班制

【答案】B

3、（）不是“人的发展”所具有的特征。

A.发展结果的差异性

B.发展目标的长期性

C.发展方向的多样性

D.充分发展的可能性

【答案】B

4、从广义上讲，（）是指医疗保障系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险

形式。

A.短期医疗保险

B.补充医疗保险

C.长期医疗保险

D.特殊医疗保险

答【案】B

5、劳务派遣协议规定了（）的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

A.劳务中介机构与用工单位

B.劳务用工单位与劳动者

C.劳务派遣单位与劳动者

D.劳务派遣单位与用工单位

【答案】D

6、（）是员「为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A.工资

B.薪酬

C.社保保险

D.红利

答【案】B

9、下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()

A.自上而下法

B.自下而上法

C.业务流程法

D.变量测评法

【答案】D

10、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平:相应的薪酬政策，但不包括()

A.领先型政策

B.跟随型政策

C.滞后型政策

D.混合型政策

【答案】D

11、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【答案】B

12、0的薪酬结构比较适用于各I：作之间的责、权、利明确的企业.

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

答【案】C

13、）（将企事业单位的所岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价

B.闵位调查

C.岗位分级

D.岗位分类

【答案】C

14、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏

见中的0。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.感情效应

【答案】C

15、当上级对招聘结果定额要求时，面试考自对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考

官的这种偏见属于0

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

【答案】D

16、编制人员需求计划时1计划期内员匚的补充需求量等于（）。

A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数

【答案】A

17、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。

A.选择排列法

B.短文法

C.加权选择量表法

D.关键事件法

【答案】B

18、如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A.无奈，抱怨

B.离开这家公司

C.继续找领导索要

D.打官司解决

【答案】C

19、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

.

A薪酬结构管理

B.薪酬日常管理

C.薪酬制度管理

D.薪酬预算管理

【答案】B

20、360度考评方法又称为0。

A.全方位考评方法

B.多角度考评方法

.

C全视角考评方法

D.深层次考评方法

【答案】C

21、如果你是公司主管，你下属中这样一位员匚一一他