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试用期内员工考核的程序合法性

引言

试用期是劳动关系中特殊的“双向考察期”，既赋予用人单位评估员工是否符合岗位要求的权利，也为劳动者提供了解企业环境与工作内容的机会。然而，实践中因试用期考核程序不合法引发的劳动争议屡见不鲜——企业以“考核不通过”为由随意解除劳动合同，员工因程序不公主张赔偿的案例频繁出现。程序合法性作为试用期考核的“生命线”，不仅关系到企业用工管理的合规性，更直接影响劳动者权益的保障。本文将围绕试用期考核程序合法性的法律依据、核心要件、常见问题及规范路径展开探讨，旨在为企业与劳动者明确边界、化解争议提供参考。

一、试用期考核程序合法性的法律基础

要理解试用期考核程序的合法性，首