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2025年全国自学考试人力资源专业练习题及答案解析

一、单项选择题（每小题1分，共25分）

1.在人力资源战略地图中，用来衡量“员工能力”维度最常用的领先型指标是

A.关键岗位继任覆盖率

B.人均培训小时数

C.高绩效员工流失率

D.员工敬业度得分

答案：B

解析：培训小时数属于典型的投入类领先指标，直接反映企业对员工能力提升的资源投入，其余选项或为滞后指标，或属于“员工氛围”维度。

2.根据《劳动合同法》第四十条，用人单位无过失性解除劳动合同时，须提前书面通知劳动者或额外支付的工资标准为

A.劳动者本人一个月工资

B.劳动者本人三个月工资

C.当地最低工资标准三个月金额

D.企业上年度职工月平均工资一个月金额

答案：A

解析：法条原文为“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资”，故选A。

3.在岗位评价要素中，对“工作强度”进行量化时，最常用的physiological测量方法是

A.心率变异性分析

B.代谢当量（MET）换算

C.最大摄氧量（VO?max）测试

D.血乳酸阈值测定

答案：B

解析：MET可将不同岗位的动作能耗统一换算为静息代谢倍数，方便横向比较，是工业工程与职业卫生交叉领域公认方法。

4.组织发展（OD）的“行动研究”模型中，诊断阶段的核心产出物是

A.干预方案

B.反馈会议记录

C.初步因果假设

D.高层授权书

答案：C

解析：诊断阶段通过访谈、观察、问卷形成对问题的初步因果假设，为后续反馈与干预奠基，A属于设计阶段，B属于反馈阶段。

5.在绩效棱柱模型中，位于“顶层”并体现利益相关者最终诉求的维度是

A.Processes

B.Capabilities

C.Stakeholdercontribution

D.Stakeholdersatisfaction

答案：D

解析：棱柱顶端直接回答“谁是我们的关键利益相关者及其满意标准”，强调结果导向，故选D。

6.根据2022年《中国劳动力市场技能缺口报告》，未来五年缺口最大的中级技能岗位是

A.数控设备维修工

B.养老护理员

C.区块链智能合约开发员

D.无人机驾驶员

答案：B

解析：报告数据显示，养老护理员缺口将达600万，远超其他选项，且属于中级技能范畴。

7.在薪酬调查的统计描述中，若某岗位市场薪资呈右偏分布，则企业若采用“均值”作为对标值，最可能产生的风险是

A.低估市场水平

B.高估市场水平

C.无法计算分位值

D.样本量失真

答案：B

解析：右偏分布中均值中位数，企业若按均值付费将高于一半企业，导致成本高估。

8.下列关于“员工援助计划（EAP）”成效评估的表述，符合REAIM框架的是

A.Reach指服务方案对员工家庭的渗透深度

B.Adoption指一线主管转介员工占其总人数比例

C.Implementation指咨询师的平均学历水平

D.Maintenance指项目结束后6个月员工抑郁量表得分变化

答案：B

解析：Adoption维度关注组织层面是否采纳并持续使用，转介比例是典型指标；A错把Reach对象扩大，D应为长期跟踪而非即时变化。

9.在人才盘点的“九格图”中，高潜低绩者最适宜的后续发展策略是

A.立即晋升

B.安排关键项目历练

C.降级观察

D.维持原岗

答案：B

解析：高潜低绩者能力未充分转化为业绩，应通过关键项目加压并配备导师，而非简单晋升或放弃。

10.根据舒尔茨人力资本理论，教育投资的私人收益率随教育阶段提升而递减，其主要原因是

A.边际成本递增

B.信号筛选效应弱化

C.机会成本递增

D.边际产出递减

答案：C

解析：高等教育阶段放弃的工资（机会成本）快速上升，导致私人收益率曲线趋于平缓。

11.在集体谈判的“四维分布”模型中，若工会坚持“点状要求”而管理方坚持“整体范围”，则最终协议区域的几何形状最可能是

A.线段

B.椭圆

C.扇形

D.空集

答案：A

解析：点状对范围的最可能妥协是线段，即管理方在工会点周围给出可接受区间，双方在线段上寻找解。

12.关于《工伤保险条例》中“上下班途中”工伤认定，下列情形可予认定的是

A.员工下班绕道买菜发生交通事故且负主要责任

B.员工上班前送孩子上学途中遭遇非本人主要责任车祸

C.员工午休期间外出就餐摔伤