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2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题附答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某公司拟对一线操作工实行计件工资制，下列哪项属于计件工资制的核心前提条件（）

A.企业具备完善的绩效考核体系

B.产品产量与员工个人努力呈强正相关

C.企业已建立技能等级序列

D.当地最低工资标准较高

【答案】B

2.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

【答案】B

3.在岗位评价要素中，“对组织目标的直接影响程度”属于（）

A.责任要素

B.技能要素

C.努力程度要素

D.工作环境要素

【答案】A

4.某企业2024年计划招聘应届毕业生200人，实际录用180人，报到170人，最终留存一年以上的150人。该企业2024年应届毕业生招聘的“一年留存率”为（）

A.75%

B.83.3%

C.85%

D.90%

【答案】A

5.下列关于“岗位说明书”与“岗位规范”区别的描述，正确的是（）

A.岗位说明书侧重“什么样的人适合”，岗位规范侧重“做什么”

B.岗位说明书侧重“做什么”，岗位规范侧重“什么样的人适合”

C.两者内容完全一致，只是名称不同

D.岗位说明书仅用于招聘，岗位规范仅用于培训

【答案】B

6.某车间工人月标准工时为166.64小时，小时工资基数为20元，若该工人当月完成210小时，其中加班44小时（已按法定标准支付加班费），则其当月应得加班工资总额为（）

A.880元

B.1320元

C.1760元

D.2640元

【答案】B

7.在培训效果评估的柯氏四级模型中，通过“员工投诉率下降”来评估属于（）

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

【答案】D

8.下列关于“关键事件法”的表述，错误的是（）

A.记录员工特别有效或特别无效的行为

B.可用于绩效考评与培训需求分析

C.需要考评者持续记录事件

D.适用于强调“结果导向”的高绩效文化企业

【答案】D

9.某公司拟对销售序列进行宽带薪酬设计，其首要步骤应为（）

A.市场薪酬调查

B.岗位价值评估

C.薪酬等级合并

D.绩效指标设定

【答案】B

10.2024年7月，上海月最低工资标准为2690元，员工小李当月绩效奖金800元，夜班津贴300元，加班费500元，则下列哪项不计入最低工资口径（）

A.绩效奖金

B.夜班津贴

C.加班费

D.全部计入

【答案】C

11.下列关于“员工离职率”计算公式的表述，正确的是（）

A.期间离职人数÷期初人数×100%

B.期间离职人数÷期末人数×100%

C.期间离职人数÷（期初人数+期末人数）/2×100%

D.期间离职人数÷期间平均人数×100%

【答案】D

12.某企业采用“360度反馈”对中层管理者进行评估，其最大风险是（）

A.评估成本高

B.匿名性差

C.产生人际矛盾

D.评估周期长

【答案】C

13.在招聘渠道效果比较中，若某渠道“录用率”高但“留存率”低，则企业应（）

A.扩大该渠道投入

B.维持现状

C.分析岗位匹配度并优化甄选流程

D.直接关闭该渠道

【答案】C

14.下列关于“集体合同”的表述，正确的是（）

A.集体合同一经签订即生效，无需报送

B.集体合同标准不得低于当地最低标准

C.集体合同仅适用于工会会员

D.集体合同期限必须为三年

【答案】B

15.某公司拟对核心技术人员实施“金手铐”计划，下列激励工具最合适的是（）

A.绩效奖金

B.限制性股票

C.节日福利

D.带薪休假

【答案】B

16.在组织发展“解冻—变革—再冻结”模型中，“解冻”阶段人力资源部首要任务是（）

A.设计新绩效考核方案

B.营造变革紧迫感

C.开展技能培训

D.固化新行为规范

【答案】B

17.下列关于“劳动派遣”的说法，符合《劳务派遣暂行规定》的是（）

A.派遣单位可收取劳动者押金

B.派遣岗位可长期性替代主营业务岗位

C.派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限合同

D.派遣员工与用工单位发生争议，由用工单位承担全部责任

【答案】C

18.某企业2024年人均培训费用为3500