2025年《企业人力资源管理师》四级练习题(含答案).docxVIP

2025年《企业人力资源管理师》四级练习题(含答案)

一、职业道德与基础知识

1.（单选）下列做法中，最符合《劳动法》对“平等就业权”规定的是（）

A.某公司在招聘广告中注明“仅限男性”

B.某银行在柜员岗位条件中要求“身高1.65米以上”

C.某物流公司搬运岗位因需长期夜班，在录用时同等条件下优先录用体能测试得分高者

D.某餐饮企业在招聘服务员时注明“形象气质佳”

答案：C

2.（单选）根据《劳动合同法》，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日B.1个月C.2个月D.3个月

答案：B

3.（单选）下列关于“员工敬业度”的描述，正确的是（）

A.敬业度越高，员工离职率一定越低

B.敬业度仅与薪酬水平呈线性正相关

C.敬业度是员工在情感、行为、认知三方面对组织的投入程度

D.敬业度调查只需在年终开展一次即可

答案：C

4.（单选）在社会主义核心价值观中，属于个人层面价值准则的是（）

A.富强B.法治C.敬业D.和谐

答案：C

5.（单选）下列选项中，不属于企业人力资源管理部门“直线职能”的是（）

A.制定招聘计划B.审批生产部门加班申请

C.设计绩效指标D.组织新员工入职培训

答案：B

6.（多选）下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需提前30日书面通知的有（）

A.员工在试用期内被证明不符合录用条件

B.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

D.员工被依法追究刑事责任

答案：A、B、D

7.（多选）根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当免费为劳动者提供的服务包括（）

A.就业政策法规咨询B.职业供求信息发布

C.职业培训补贴申请受理D.劳务派遣

答案：A、B、C

8.（判断）用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，但经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。（）

答案：√

9.（简答）简述“以人为本”管理理念在招聘环节的具体体现（不少于50字）。

答案：在招聘需求分析阶段充分听取用人部门与员工意见，确保岗位说明书真实反映任职条件；在甄选过程中尊重候选人隐私，采用结构化面试减少主观偏见；对落选者给予及时反馈与职业发展建议，建立企业人才库保持长期联系。

10.（案例分析）某制造企业因订单激增，拟在春节后两周内紧急用工200人。人事部提出三种方案：A.与劳务公司签订劳务派遣协议；B.直接签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同；C.先签3个月固定期限劳动合同，订单结束后终止。请从法律风险、用工成本、管理难度三方面比较三种方案，并给出你的选择及理由（不少于120字）。

答案：法律风险：A存在“三性”岗位超限及连带赔偿责任；B任务期限约定不明易引发争议；C若连续续签可能触发无固定期限合同。用工成本：A按人头支付服务费，单价最高；B无需支付经济补偿但招聘费用集中；C需缴纳社保但可分摊至全年。管理难度：A由派遣公司负责日常管理，企业控制弱；B需自建临时管理体系；C员工归属感强，培训投入可沉淀。综合选择B，将任务明确为“完成2025年3月31日前累计10万件产品加工”，配套签订补充协议细化质量、考勤标准，订单结束即终止，既降低社保成本又避免无固定期限风险。

二、人力资源规划

11.（单选）采用“德尔菲法”进行人力资源需求预测时，专家人数一般控制在（）人之间效果最佳。

A.3～5B.5～10C.10～20D.20～30

答案：C

12.（单选）某企业2024年平均在职员工1000人，全年自愿离职120人，非自愿离职30人，则该企业2024年员工流失率为（）

A.12%B.13%C.15%D.15.3%

答案：C

13.（单选）在SWOT分析矩阵中，针对“内部劣势＋外部威胁”应选择的战略类型是（）

A.SOB.WOC.STD.WT

答案：D

14.（单选）下列关于“技能清单”作用的描述，错误的是（）

A.可用于继任计划B.可用于培训需求分析

C.可用于确定年度奖金总额D.可用于内部调配

答案：C

15.（单选）某连锁超市采用“比率分析法”预测2025年营业员需求。2024年营业额5