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2025年一岗双责自查报告(3篇)

2025年一岗双责自查报告（一）

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，明确责任分工

年初，我便将落实“一岗双责”工作列为重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。根据工作实际，制定了详细的责任清单，明确了自己在党风廉政建设和业务工作中的具体职责。同时，组织召开专题会议，对“一岗双责”工作进行全面安排部署，将责任层层分解到各个岗位和人员，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

在日常工作中，我定期听取分管部门关于党风廉政建设和业务工作的汇报，及时研究解决工作中存在的问题。每季度至少组织一次专题会议，分析形势，制定措施，确保“一岗双责”工作有序推进。

（二）加强学习教育，提高廉洁意识

为提高分管部门干部职工的廉洁意识和业务能力，我注重加强学习教育。一方面，组织开展了形式多样的廉政教育活动。通过专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，让干部职工深刻认识到廉洁从政的重要性，增强廉洁自律意识。全年共组织廉政教育活动[X]次，受教育人数达[X]余人次。

另一方面，加强业务知识学习。定期组织业务培训和交流活动，邀请专家学者进行授课，不断提高干部职工的业务水平。同时，鼓励干部职工自主学习，积极参加各类培训和考试，为工作的开展提供了有力的知识支撑。

（三）严格监督管理，规范权力运行

在工作中，我始终坚持对分管部门的权力运行进行严格监督管理。一是建立健全各项规章制度。结合工作实际，制定完善了财务管理制度、项目审批制度、人事管理制度等一系列规章制度，确保各项工作有章可循、规范运行。

二是加强对重点领域和关键环节的监督。对项目建设、资金使用、行政审批等重点领域和关键环节，进行重点监控，定期开展专项检查和审计，及时发现和纠正存在的问题。全年共开展专项检查[X]次，审计项目[X]个，发现并整改问题[X]个。

三是强化廉政风险防控。组织分管部门对各个岗位的廉政风险进行全面排查，共排查出廉政风险点[X]个，并针对每个风险点制定了相应的防控措施。同时，建立了廉政风险预警机制，对可能出现的廉政风险及时进行预警和处置。

（四）注重作风建设，提升工作效能

作风建设是落实“一岗双责”的重要内容。我始终把作风建设摆在突出位置，采取有效措施，不断提升分管部门的工作效能。一是加强纪律教育。组织干部职工学习各项纪律规定，明确工作纪律和要求，增强纪律意识。同时，加大对违反纪律行为的查处力度，对发现的问题及时进行严肃处理，起到了很好的警示作用。

二是开展作风专项整治活动。针对工作中存在的形式主义、官僚主义等问题，组织开展了作风专项整治活动。通过自查自纠、集中整改等方式，切实解决了一批作风方面存在的突出问题，进一步提高了工作效率和服务质量。

三是加强工作督查。建立健全工作督查机制，定期对分管部门的工作进展情况进行督查。对工作推进不力、任务完成不及时的单位和个人，进行通报批评，并责令限期整改。通过加强督查，确保了各项工作按时、按质、按量完成。

二、存在的问题

（一）廉政教育的针对性和实效性有待提高

虽然开展了多种形式的廉政教育活动，但在教育内容和方式上还存在一些不足。教育内容有时缺乏针对性，不能紧密结合分管部门的工作实际和干部职工的思想状况；教育方式相对单一，主要以集中学习和观看警示教育片为主，缺乏互动性和吸引力，导致部分干部职工参与积极性不高，教育效果不够理想。

（二）监督管理的力度还需进一步加大

在监督管理方面，虽然建立了一系列制度和机制，但在实际执行过程中，还存在一些薄弱环节。对一些重点领域和关键环节的监督还不够深入、细致，存在监督盲区和漏洞；对发现的问题，有时处理不够及时、严格，存在重检查轻整改的现象，导致一些问题反复出现。

（三）作风建设还需持续加强

虽然通过开展作风专项整治活动，解决了一些作风方面存在的突出问题，但作风建设是一项长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就。目前，在分管部门中，仍然存在一些干部职工工作积极性不高、责任心不强、工作效率低下等问题，需要进一步加强教育引导和监督管理，建立健全长效机制，不断巩固和扩大作风建设成果。

（四）“一岗双责”的协调推进还不够顺畅

在实际工作中，有时存在业务工作与党风廉政建设工作“两张皮”的现象，没有将两者有机结合起来。在安排工作时，对业务工作考虑较多，对党风廉政建设工作重视不够；在考核评价时，也主要以业务工作成绩为主，对党风廉政建设工作的考核权重相对较低，导致“一岗双责”的协调推进不够顺畅。

三、改进措施

（一）创新廉政教育方式方法，提高教育的针对性和实效性

根据分管部门的工作实际和干部职工的思想状况，制定个性化的廉政教育方案。丰富教育内容，增加与工作实际紧密相关的案例分析和警示教育，使教育内容更具针对性。同时，创新教育方式，采用现场教学、情景模拟、互动交流等多种方式，