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企业员工薪酬保密合同协议

本合同由以下双方于______年______月______日在__________签署：

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（员工）：[姓名]

身份证号码：[号码]

住址：[地址]

联系方式：[电话/邮箱]

鉴于乙方将在甲方担任[职位名称]职位，将能够接触、知悉并掌握甲方内部的薪酬信息及其他与薪酬相关的商业秘密；为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，在平等自愿的基础上，就薪酬保密事宜达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条定义与解释

1.1除非本合同另有明确约定，“薪酬信息”是指与甲方薪酬管理相关的，非公开披露的信息，具体包括但不限于：

(1)乙方个人的工资、基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、佣金、提成、股权激励收益或其他形式的经济回报的具体数额和构成；

(2)甲方设计的薪酬结构、薪酬等级体系、薪资政策、奖金发放规则、绩效考核标准与指标、绩效评估结果、调薪机制等；

(3)甲方针对不同岗位、层级或群体的薪酬水平、薪酬策略及预算；

(4)甲方为员工提供的福利项目的成本结构、发放标准及规则，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等的具体标准和发放范围；

(5)甲方薪酬系统的用户名、密码、访问权限及其中记载的任何信息；

(6)甲方为识别、分类、保护薪酬信息而设置的保密标识、标记或其他说明；

(7)甲方聘请外部机构进行薪酬调查的相关信息，包括但不限于调查问卷、参与员工名单、调查结果数据等；

(8)甲方管理层讨论和制定薪酬决策的过程信息；

(9)法律法规规定甲方有义务保密的其他薪酬相关信息。

1.2“保密信息”除指本合同约定的薪酬信息外，还包括甲方明确标识为“保密”、“机密”或其他类似字样的其他商业秘密和技术信息。

第二条保密义务

2.1乙方同意并承诺，在任职期间以及自离职之日起[选择：____年/永久]内，对在本合同第一条所述期间内通过任何方式（包括但不限于直接接触、间接获取、观察、聆听、系统访问等）知悉、接触、持有的所有甲方薪酬信息及其他保密信息，承担严格的保密义务。

2.2乙方同意，不得以任何方式泄露、披露、传播、转让或允许任何第三方（包括甲方的其他员工、前员工、合作伙伴、家人、朋友等，但仅限于为履行甲方合法指示而必须知悉薪酬信息的特定人员除外）接触甲方的薪酬信息及其他保密信息。

2.3乙方承诺采取不低于保护同等重要性商业秘密所采取的合理谨慎措施来保护甲方的薪酬信息及其他保密信息，包括但不限于限制信息的访问权限、不在公共场合或非工作区域讨论、妥善保管包含此类信息的文件和资料、离开座位时锁定电脑屏幕等。

2.4乙方同意，其不得因履行本合同或劳动合同的职责之外的目的，或为个人利益、为任何第三方利益，使用甲方的薪酬信息及其他保密信息。

2.5乙方同意，在任何法律程序（包括但不限于诉讼、仲裁、劳动仲裁、调查询问等）中，未经甲方事先书面同意，不得向任何第三方（包括但不限于法院、仲裁机构、律师、证人、媒体等）披露甲方的薪酬信息及其他保密信息，且不得超出法律规定的必要性范围。

2.6除非法律、法规或有权政府部门强制要求乙方披露，或为解决与甲方之间的劳动关系争议（如劳动仲裁、诉讼）在法律允许的范围内进行陈述，乙方不得以任何形式对外泄露甲方的薪酬体系、薪酬水平或任何具体员工的薪酬数据。

第三条保密期限

3.1乙方的保密义务自本合同生效之日起生效。

3.2乙方的保密义务在以下情况下持续有效：

(1)在乙方担任甲方或关联方任何职位（无论全职、兼职、临时或顾问性质）期间；

(2)自乙方从甲方离职之日起，持续[选择：二(2)年]年；或

(3)[选择：直至相关薪酬信息进入公有领域为止]。

（请根据实际情况选择并填写上述括号内的一项）

第四条违约责任

4.1若乙方违反本合同第二条约定的保密义务，给甲方造成损失的，乙方应无条件赔偿甲方的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于：

(1)甲方因信息泄露直接遭受的经济损失；

(2)为调查信息泄露事件所支出的合理费用（包括但不限于调查费用、律师费用等）；

(3)为防止或减少信息泄露造成的损害所支出的合理费用（包括但不限于技术改造费用、法律诉讼费用等）；

(4)甲方为修复声誉、重建信任等所支出的合理费用。

4.2甲方有权要求乙方在违约后立即停止违约行为，并采取有效措施消除因其违约行为给甲方造成或可能造成的损害。

4.3若