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员工休假权益保障协议

本协议由以下双方于______年______月______日签订：

甲方（雇主）：__________（公司名称）

法定代表人：__________

注册地址：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的休假权益保障事宜，达成如下协议：

第一条适用范围

本协议适用于甲方与所有符合条件的员工。员工需满足公司规定的服务年限、岗位要求等条件，具体以公司规章制度为准。

第二条休假种类及标准

1.法定节假日：甲方应保证乙方享有国家法定节假日（如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）的休假权利。休假天数及调休安排按照国家相关法律法规执行。

2.带薪年休假：乙方根据在本单位的工作年限，享受每年一定天数的带薪年休假。具体标准如下：

*职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

*已满10年不满20年的，年休假10天；

*已满20年的，年休假15天。

*新入职员工，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

*乙方在甲方连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数以乙方在本单位已过日历天数为依据。

3.婚假：乙方符合法定结婚条件的，可享受3天婚假。如符合晚婚晚育政策，可按照公司相关规定享受additional假期。

4.丧假：乙方的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假。根据实际情况，甲方可酌情增加假期。

5.产假及陪产假：乙方符合国家计划生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家相关法律法规执行。男性员工可根据公司规定享受一定天数的陪产假。

6.病假：乙方因病或非因工负伤，需停止工作进行治疗和休息的，可申请病假。病假期间的工资待遇按照公司相关规定执行。

7.其他假期：甲方可根据实际情况，设立其他假期，如：高温假期、事假、调休假期等。具体假期标准和申请流程，以公司相关规定为准。

第三条休假申请及审批流程

1.休假申请：乙方需提前按照公司规定的提前通知时间提交休假申请，填写相应的休假申请表，并提供相关证明材料（如结婚证、出生证明等）。

2.审批流程：休假申请需按照公司规定的审批流程逐级审批。审批权限根据公司组织架构和休假天数确定。

3.休假安排：甲方应根据生产工作的实际需要，统筹安排乙方的休假。对于需要跨年度安排的年休假，乙方应提前与甲方协商确定休假时间。

4.休假通知：乙方获得休假批准后，应按照公司规定的时间办理休假手续，并告知相关同事和部门。

5.休假期间的沟通：乙方在休假期间，应保持与甲方的沟通，确保工作能够顺利进行。如有紧急情况，应及时向甲方报告。

第四条甲方责任

1.保障休假权利：甲方应严格按照本协议及国家相关法律法规，保障乙方的休假权利。

2.合理安排休假：甲方应根据生产工作的实际需要，合理安排乙方的休假，避免因休假影响正常的生产经营秩序。

3.支付假期工资：甲方应按照国家相关法律法规及公司规定，足额支付乙方休假期间的工资待遇。

4.提供必要支持：甲方应为乙方休假期间的紧急情况处理提供必要的支持和帮助。

5.维护员工隐私：甲方应保护乙方的休假信息，未经乙方同意，不得泄露乙方休假信息。

第五条乙方义务

1.遵守休假制度：乙方应遵守甲方的休假制度，按照规定申请和安排休假。

2.提前申请休假：乙方应按照公司规定的提前通知时间提交休假申请，避免影响正常的工作安排。

3.履行工作职责：乙方在休假前，应妥善安排工作，确保工作能够顺利进行。

4.及时报告情况：乙方在休假期间，如有紧急情况，应及时向甲方报告。

5.配合公司管理：乙方应积极配合甲方的休假管理，如实提供相关证明材料。

第六条违约责任

1.甲方违约：如甲方违反本协议的规定，未保障乙方的休假权利，乙方有权要求甲方限期改正，并可根据实际情况要求赔偿损失。

2.乙方违约：如乙方违反本协议的规定，未按照规定申请和安排休假，或提供虚假信息，甲方有权根据公司规定进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。

第七条争议解决

因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条协议生效及修改

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为劳动合同期限。本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式确认。

第九条其他

1.本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司相关规定执行。

2.本协议一式两份，甲方和乙方各