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- 2026-01-20 发布于重庆
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员工绩效管理办法V3.0【拿来即用】
第一章总则
1
第一条目的
为全面客观评价员工工作绩效，有效激励员工提升工作能力、改进工作业
绩，实现员工个人发展与公司战略目标的有机统一，优化人力资源配置，强化
企业核心竞争力，特制定本办法。
2
第二条适用范围
本办法适用于公司全体正式员工（含签订劳动合同的全职员工）。
试用期员工、劳务派遣员工、兼职人员的绩效管理可参照本办法简化执行，
具体细则由人力资源部另行制定。
3
第三条核心原则
战略导向原则：绩效管理需紧
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