2024-2025年度甘肃省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师典型题汇编及答案.pdfVIP

2024-2025年度甘肃省企业人力资源管理师之一级人力资源

管理师典型题汇编及答案

一单选题共（80题）

1、2（016年11月）培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是业培训开发战略的

）（O

A.文化保障措施

B.制度保障措施

C.组织保障措施

D.人员保障措施

答【案】C

2、如果员工的绩效考核为A优（秀），对应的比率比较高，则（）。

A.员工应该涨工资，且涨幅较大

B.员工应该涨工资，但涨幅较小

C.员工的工资应该维持现状

D.员工应该小幅地降工资

【答案】B

3、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之

日起0内提出。

A.7日

B.10日

C.15日

D.20日

【答案】C

4、2（016年11月））（是集体谈判工资增长的最低要求。

A.工会的上限

B.工会的坚持点

C.雇主的下限

D.雇主的坚持点

【答案】B

5、以顾客为核心的薪酬策略0

A.鼓励员工大胆创新

B.按顾客满意度支付员工工资

C.强调少用人、多办事

D.鼓励降低成本、提高生产率

【答案】B

6、业开展的工作分析属于人力资本的()o

A.获得和配置

B.价值计量

C.投资

D.激励和约束

【答案】D

9、确定经营者基本年薪的F模式中，中型业的经营有年薪是年薪基数的（）。

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍

【答案】A

10、业制定整体性薪酬战略时应优先考虑0目标

A.效率

B.公平

C.合法

D成本

答【案】A

11、关于劳工问题，下列说法正确的是()O

A.劳匚问题可以彻底被消灭

B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳匚问题产生之后运行

【答案】D

12、以下不属于战略管理的五个重要过程的是()。

A.建立业使命、愿景、价值观、长期目标

B.设计平衡计分卡

C.对企业所处的内外部环境进行分析

D.战略执行跟踪

【答案】B

13、对员工变动率主要变量的测量分析一般不包括()o

A.对员II工作满意度的测量分析评价

B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

D.员匚对企业外其他工作机会的预期和评价

【答案】C

14、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于()。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动卫生事故

D.重大劳动安全卫生事故

【答案】C

15、以思维定式思考问题、解决问题，这是（）思维障碍。

A.习惯型

B.直线型

C.书本型

D.麻木型

【答案】A

16、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大

张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是0O

A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

C.他是打着慈善旗号，炫耀自己

D.他的这种做法慈善的本意格格不入

【答案】B

17、2（017年11月）在员工援助计划的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导

【答案】D

18、2（016年11月））（是人力资本的无形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.心理损失

D.机会成本

【答案】D

19、2（016年5月）头脑风暴会议通常限定的时间是）（。

A.10分钟到20分钟

B.30分钟到1小时

C.1小时到2小时

D.1小时到3小时

【答案】B

20、构建企业薪酬战略应当强调的基本目