管理学管理心理学题库及答案.docVIP

管理学管理心理学题库及答案

单项选择题（每题2分，共20分）

1.管理心理学的研究对象是？

A.物质资源

B.人力资源

C.自然资源

D.财务资源

答案：B

2.以下哪项不是马斯洛需求层次理论的需求？

A.生理需求

B.尊重需求

C.社交需求

D.财务需求

答案：D

3.管理中的“X理论”和“Y理论”分别代表？

A.权变理论和系统理论

B.人本理论和行为理论

C.经济人和社会人

D.科学管理和人文管理

答案：C

4.组织中的正式沟通渠道通常不包括？

A.小道消息

B.会议

C.报告

D.邮件

答案：A

5.领导者行为的权变理论主要由谁提出？

A.赫茨伯格

B.菲德勒

C.马斯洛

D.莫尼格

答案：B

6.管理中的激励理论不包括？

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.决策理论

答案：D

7.群体决策的优势不包括？

A.提高决策质量

B.增强决策接受度

C.减少决策时间

D.避免群体思维

答案：D

8.管理心理学中的“霍桑实验”主要研究？

A.工作环境对生产效率的影响

B.领导风格对员工行为的影响

C.激励措施对员工绩效的影响

D.组织结构对员工满意度的影响

答案：A

9.人际关系理论的主要代表人物是？

A.弗洛伊德

B.马斯洛

C.梅奥

D.霍夫斯泰德

答案：C

10.管理心理学在组织发展中的作用是？

A.提高生产效率

B.增强组织凝聚力

C.优化组织结构

D.以上都是

答案：D

多项选择题（每题2分，共20分）

1.管理心理学的研究方法包括？

A.实验法

B.调查法

C.观察法

D.案例分析法

答案：A,B,C,D

2.马斯洛需求层次理论中的需求从低到高排列包括？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：A,B,C,D,E

3.管理中的激励手段包括？

A.薪酬

B.奖金

C.晋升

D.股票期权

E.工作环境改善

答案：A,B,C,D,E

4.组织中的沟通方式包括？

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.口头沟通

D.书面沟通

E.小道消息

答案：A,B,C,D,E

5.领导者行为的权变理论认为领导风格应依据？

A.员工能力

B.任务结构

C.群体凝聚力

D.组织文化

E.环境因素

答案：A,B,C,D,E

6.管理心理学中的激励理论包括？

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

E.成就动机理论

答案：A,B,C,D,E

7.群体决策的劣势包括？

A.决策时间延长

B.责任不清

C.群体思维

D.决策质量下降

E.决策接受度低

答案：A,B,C,D,E

8.管理心理学在组织发展中的作用包括？

A.提高员工满意度

B.增强组织凝聚力

C.优化组织结构

D.提高生产效率

E.促进组织变革

答案：A,B,C,D,E

9.人际关系理论的主要观点包括？

A.重视员工的社会需求

B.认为员工是“社会人”

C.强调沟通和参与

D.关注员工的心理健康

E.主张民主管理

答案：A,B,C,D,E

10.管理心理学的研究领域包括？

A.组织行为学

B.领导力研究

C.激励理论

D.群体动力学

E.职业发展

答案：A,B,C,D,E

判断题（每题2分，共20分）

1.管理心理学的研究对象是组织中的个体行为。

答案：正确

2.马斯洛需求层次理论中的需求是固定不变的。

答案：错误

3.管理中的“X理论”认为人是懒惰的，需要严格监督。

答案：正确

4.组织中的正式沟通渠道总是比非正式沟通渠道更有效。

答案：错误

5.领导者行为的权变理论认为没有一种领导风格是普遍适用的。

答案：正确

6.管理中的激励手段主要是物质奖励。

答案：错误

7.群体决策总是比个人决策更优越。

答案：错误

8.管理心理学在组织发展中的作用是提高生产效率。

答案：错误

9.人际关系理论认为员工的主要动机是经济利益。

答案：错误

10.管理心理学的研究方法是科学实验。

答案：错误

简答题（每题5分，共20分）

1.简述马斯洛需求层次理论的主要内容。

答案：马斯洛需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。需求从低到高逐层递进，低层次需求满足后，高层次需求才会成为主要的激励因素。

2.简述管理中的激励手段及其作用。

答案：管理中的激励手段包括薪酬、奖金、晋升、股票期权和工作环境改善等。这些手段可以满足员工的不同需求，提高员工的工作积极性和满意度，从而提升组织绩效。

3.简述群体决策的优势和劣势。

答案：群体决策的优势包括提高决策质量、增强决策接受度和促进员工参与。劣势包括决策时间延长、责任不清、群体思维和决策质量下降等。

4.简述管理心理学在组织发展中的作用。

答案：管理心理学在组织发展中的作用包括提高员工满意度、增强组织凝聚力、优化组织结构、提高生产效率和促进组织变革。通过应用