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员工停薪留职合同

简介

员工停薪留职合同是指雇主与雇员签订的一种合同，其目的是为了使员工能够在一定期限内暂停工作并留在企业中，以便在将来的某个时间恢复工作。在此期间，员工不会获得工资或福利，并且需要遵守一些特定的约定和条件。

本文将介绍有关员工停薪留职的相关内容，包括其定义、法律要求、签订合同的步骤和必备条款等。

定义

员工停薪留职是指在特殊情况下，企业与员工协商达成的一种劳动关系安排方式。其基本特点是，在员工停止劳动的期间内，企业仍向其提供工作岗位，并向其承担相应的社会保险费用、住房公积金等福利。

法律要求

在中国，员工停薪留职合同受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规的约束。在签订员工停薪留职合同时，应当遵守以下几项法律要求：

签订合同前，双方应保证完全清楚停薪留职的性质和期限，并在合同中约定；

员工停薪留职前应当在正式的集体协商中达成一致意见，并得到工会的认可；

企业应为该员工依然缴纳强制性社会保险费用，并保证其住房公积金的缴纳；

员工停薪留职期间，企业应当为其提供一定的培训和技能提升机会，以便其在以后恢复劳动时备受欢迎。

合同签订步骤

员工停薪留职合同的签订过程主要可以分为以下几个步骤：

协商

双方应就停薪留职的条件及期限进行充分协商，并达成一致意见。

草拟合同

企业应草拟员工停薪留职合同，并将合同提供给员工进行检阅。

确认合同

雇员确认、签署员工停薪留职合同。

相关部门审批

公司内部相关部门进行审批合同的有效性。

生效

经过签署和审批，员工停薪留职合同生效。

必备条款

员工停薪留职合同的必备条款如下：

合同期限

合同期限应当明确规定员工停薪留职的期限，一般为1年以内。

薪资和福利

员工在停薪留职期间不会获得工资或福利。

保障条款

合同应明确规定企业应为员工缴纳社会保险费用，并保证其住房公积金的缴纳。

解除合同

当企业需要解除员工停薪留职合同时，应当提前告知员工。

其他

为避免发生劳动纠纷，合同中还可以包括其他细节性条款，如员工的工作岗位，教育培训等。

总结

员工停薪留职合同是为了解决特殊情况下员工的工作需求而制定的一种合同。作为雇主，应当确保员工停薪留职合同依照法律法规的相关规定制定，并且在条款上要明确、具体、详细，以便避免因合同漏洞而发生争议或纠纷。