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2026年心理知识测验试题

第一部分单选题(100题)

1、对心理问题的认知因素分析时，正确的操作是（）。

A.查看他人对求助者有无误解或者错误的评价

B.分析求助者有无反逻辑性思维和不良归因倾向

C.查看求助者的认知能力和成长中有无错误的观念产生

D.寻找求助者是否存在不合理的个人生活方式

【答案】：C

2、狭义的心理发展是指（）。

A.个体心理发展

B.心理的种族发展

C.社会团体的心理发展

D.心理的种系发展

【答案】：A

3、初诊接待中，心理咨询师的主要工作是（）。

A.进行心理诊断

B.提供释放压抑的空间

C.进行心理测验

D.解决求助者的困扰

【答案】：B

4、任何个体，都有发自（）的依附本能。

A.情感

B.内心

C.人性

D.理性

【答案】：C

5、对一些反社会的价值观和一些引起心理障碍的价值理念，心理咨询师应该()。

A.不予干预

B.完全保持价值中立

C.表示同情

D.进行积极的干预和引导

【答案】：D

6、可以从对方的一言一行中获得更真实可靠的信息的回访方式是（）。

A.电话

B.面谈

C.通信

D.追踪卡

【答案】：B

7、“温度的零点是人定的，0。并不意味着没有温度”，这种说法()。

A.正确

B.不准确

C.错误

D.不严谨

【答案】：D

8、那洛伊德学说在咨询心理学领域属于（）。

A.行为学派

B.认知学派

C.动力学派

D.人本主义学派

【答案】：C

9、一般来说，心理测验除（）以外，都有时限。

A.最高行为测验

B.速度测验

C.智力测验

D.典型行为测验

【答案】：D

10、BRMS的评分法规定，所有项目均划分为（)。

A.0～4的5级

B.0～6的7级

C.1～5的5级

D.1～7的7级

【答案】：A

11、一个十分要好的朋友在另一家公司就职，他邀请你吃饭并要你透露一些你公司的发展战略，你会（）。

A.给他讲一些无关紧要的信息

B.给他一份完整的资料

C.少透露一点给他

D.讲点别的话题，但不会涉及企业战略

【答案】：A

12、针对心理问题和行为问题的干预所进行的会谈叫（)。

A.摄入性会谈

B.鉴别性会谈

C.治疗性会谈

D.咨询性会谈

【答案】：C

13、参与性技术中不包括（）。

A.情感反应

B.面质

C.内容反应

D.倾听

【答案】：B

14、体现咨询师热情时，不恰当的做法是（）。

A.初次来访时热情询问各种问题

B.耐心倾听求助者叙述

C.对求助者作指导解释时不厌其烦

D.流露真情实感

【答案】：A

15、中年人对自我的看法表现出（）。

A.更加谨慎的变化

B.更加消极的变化

C.更加积极的、满意的变化

D.更加烦恼的变化

【答案】：C

16、今年刚上大学的小明,就读于某名牌大学,开学有一段时间啦，满脑子就想回家,不想上课坐到教室里很痛苦，经常失眠，甚至想退学,但又怕爸爸妈妈伤心。在老乡的陪同下去看心理医生。小明的求助属于（）

A.为突破个人弱点而求助

B.因为环境变化引起的困惑

C.为选择适合职业而求助D,因为挫折引起的行为问题

【答案】：B

17、在16PF测验中，分裂情感为（）因素的低分特征。

A.敢为性

B.稳定性

C.乐群性

D.实验性

【答案】：C

18、摄入性会谈的目的是（）。

A.收集资料

B.治疗

C.防止意外

D.诊断

【答案】：A

19、不论从哪个方面人手归纳和解释资料，都应具备的先决条件是（）。

A.保证资料可靠

B.遵守保密原则

C.注意第一印象

D.慎选谈话方式

【答案】：A

20、最古老的感觉是（）。

A.味觉

B.听觉

C.触觉

D.嗅觉

【答案】：D

21、区分正常与异常心理的内省经验标准的缺陷是（）。

A.受到文化制约

B.客观性

C.操作过于复杂

D.主观性

【答案】：D

22、[单选题]在从业人员职业技能的素质体系中，除了职业知识、职业技术外，还包括（）

A.职业环境

B.职业态度

C.职业薪酬

D.职业能力

【答案】：D

23、一般来说，老年期退行性变化出现最早的心理过程是（）。

A.感知觉

B.注意

C.思维

D.记忆

【答案】：A

24、对咨询转介的不正确做法是（）。

A.直率地说明理由。如“你的心理问题很严重，我无能为力，你另找高明。”

B.不干预新咨询师的咨询活动

C.事先征得求助者的同意，并以尊重的态度向其说明理由

D.对转介的新咨询师，详细地介绍情况，提供自己的分析

【答案】：A

25、强迫性人格障碍的特点是（）。

A.过分追求完美

B.猜疑并固执己见

C.夸大潜在危险

D.以夸张吸引注意

【答案】：A

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