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2025年人力资源管理师(四级)考试练习题卷含答案

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

2.在岗位评价方法中，将岗位与标准等级进行直接对比并确定等级的方法是（）。

A.排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法

答案：B

3.某企业2024年一线员工人均培训经费为1800元，2025年预算人均提高12%，若2025年一线员工总数为850人，则全年培训经费预算总额为（）万元。

A.171.36B.173.46C.175.56D.177.66

答案：A

解析：1800×1.12×850=1,713,600元=171.36万元

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内结束仲裁。

A.15日B.30日C.45日D.60日

答案：C

5.在绩效考评中，强制分布法主要解决的问题是（）。

A.指标难量化B.趋中效应C.近因效应D.晕轮效应

答案：B

6.企业在招聘应届毕业生时，最常用的甄选工具是（）。

A.工作样本测试B.结构化面试C.无领导小组讨论D.专业知识笔试

答案：D

7.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）。

A.5天B.7天C.10天D.15天

答案：C

8.在薪酬结构中，体现岗位内部薪酬等级差异的是（）。

A.薪酬区间B.薪酬中位值C.薪酬渗透率D.薪酬比较比率

答案：A

9.某车间工人月标准工时为166.64小时，2025年5月实际工作180小时，其中法定节假日加班8小时，企业按“基本小时工资×300%”支付加班费。若该工人月岗位工资为4999元，则其5月加班费为（）元。

A.720B.840C.960D.1080

答案：A

解析：小时工资=4999÷166.64≈30元；加班费=30×8×3=720元

10.在员工关系管理中，首要的劳动关系协调机制是（）。

A.职工代表大会B.劳资协商C.集体合同D.劳动争议调解

答案：B

11.下列关于“胜任力”的表述，正确的是（）。

A.等同于任职资格B.仅包括知识技能C.包含动机与特质D.与绩效无关

答案：C

12.企业进行内部供给预测时，最常用的定量分析工具是（）。

A.回归分析B.马尔可夫矩阵C.德尔菲法D.档案分析法

答案：B

13.在培训效果评估的柯氏四级模型中，测定“学员对培训内容的掌握程度”属于（）。

A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层

答案：B

14.根据《社会保险法》，用人单位应当自成立之日起（）内到社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.15日B.30日C.45日D.60日

答案：B

15.在关键绩效指标（KPI）设计中，符合“SMART”原则的是（）。

A.提高客户满意度B.年销售额增长10%C.加强员工培训D.降低成本

答案：B

16.下列关于“心理契约”的描述，错误的是（）。

A.具有书面形式B.内容随时间变化C.违约会导致员工离职D.建立在互惠基础上

答案：A

17.在职位说明书中，“工作关系”项目不包括（）。

A.汇报对象B.监督对象C.晋升路径D.外部接触

答案：C

18.某企业2025年计划通过减少一线员工流动率节约招聘成本。已知2024年流动率为18%，平均每人的招聘成本为2500元，若2025年能将流动率降至12%，且员工总数保持1200人不变，则可节约招聘成本（）万元。

A.12B.14C.16D.18

答案：D

解析：减少人数=1200×(18%12%)=72人；节约=72×2500=180,000元=18万元

19.在员工职业生涯管理“十字路口”模型中，员工在“横向移动”阶段最需要的支持是（）。

A.导师指导B.轮岗机会C.学费报销D.心理测评

答案：B

20.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A.10B.15C.20D.25

答案：C

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