原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
案例1:
林某是一家高科技企业的年轻的客户经理，有着双学位的学历背景和较好的客户资，但是个性较强的林某，往往是公司
各种规章制度的“钉子户”，果不其然在公司新的绩效考核方法推行的过程中，林某又一次“撞到枪口上
林某所在的公司所推行新的考核办法是根据每一个员工本月工作的工时和工作完成度对其工作进行考核，考核结果与
工资中的岗位工资和绩效工资挂钩，效益工资和员工创造出的相
文档评论（0）