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心理咨询师劳动报酬协议

甲方（雇主/服务提供方）：[机构全称或个人姓名]，统一社会信用代码/身份证号：[填写相应号码]，以下简称“甲方”；

乙方（劳动者/心理咨询师）：[姓名]，身份证号：[填写身份证号]，执业资格证号：[填写资格证号]，以下简称“乙方”。

鉴于甲方需要聘请专业心理咨询师提供心理咨询服务，乙方具备相应资质并愿意从事相关工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的劳动报酬事宜，达成如下协议：

第一条工作内容与地点

1.1乙方同意在甲方安排下，根据甲方制定的规章制度和咨询流程，主要为甲方服务的客户或指定人员提供心理咨询服务。

1.2乙方的工作地点初步定为[填写工作地点]，包括甲方设置的固定咨询场所和/或线上咨询平台。如需乙方前往其他地点提供咨询服务，甲方应提前告知并承担相应交通费用（除非协议另有约定）。

第二条劳动报酬构成与标准

2.1甲方同意按照以下方式向乙方支付劳动报酬：

(1)基本工资：人民币[填写金额]元/月（或按其他周期支付，如周/次），在每月[填写日期]前支付。

(2)咨询绩效提成：乙方当月提供[填写计算单位，如小时/次]有效咨询小时/次数达到[填写标准]后，甲方按每[填写单位][填写提成金额或比例]的标准向乙方支付绩效提成。有效咨询时间/次数的核算标准为：[详细说明，如经甲方确认的咨询记录、在线咨询平台记录等]。

(3)加班报酬：乙方在甲方要求或因工作需要超出正常工作时间工作，经甲方书面批准的，按国家规定或双方约定支付加班费。具体计算方式为：[详细说明，如工作日加班按1.5倍，休息日加班按2倍，法定假日加班按3倍，并明确计算基数]。

(4)其他津贴：甲方根据实际情况，可能向乙方支付[例如：交通补贴人民币[填写金额]元/月、通讯补贴人民币[填写金额]元/月、异地咨询补贴按实际发生额报销等，如无则写无]。具体标准和发放条件为：[详细说明]。

2.2上述报酬构成中的基本工资和津贴（如有），为税前收入；绩效提成和加班费（如适用）的具体计算和发放，应遵循甲方的规章制度，并确保符合国家相关法律法规。

第三条劳动时间与休息休假

3.1乙方的工作时间安排遵循甲方的排班制度，通常为[例如：每周X天，每天X小时，或线上咨询按需安排]，具体排班由甲方根据业务需要和乙方情况确定。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。年休假等假期的申请和审批，应按照甲方的相关规定执行。

第四条社会保险与福利

4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（“五险”），缴纳基数和比例遵循国家及当地政府规定。

4.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金（“一金”），缴纳基数和比例遵循国家及当地政府规定。

4.3甲方为乙方提供[例如：定期或不定期的专业培训、个案督导、继续教育经费支持、必要的办公设备或软件使用权限等]福利待遇。具体内容为：[详细说明或引用相关制度]。

第五条支付方式与时间

5.1甲方应于每月[填写日期]前，将当月应付乙方的劳动报酬（包括基本工资、绩效提成、加班费、津贴等，若单独核算则说明）支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[填写开户行全称]

户名：[填写乙方姓名]

账号：[填写乙方银行卡号]

5.2如遇节假日或休息日，支付日顺延至下一个工作日。如当月最后一天为节假日或休息日，则于前一个工作日支付。

第六条协议期限

6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为[填写期限，如一年/具体起止日期]。

6.2协议期满前[填写天数，如一个月]，如双方均有续约意愿，应另行协商签订新的协议。

第七条协议的变更、解除和终止

7.1经双方协商一致，可以变更本协议的内容。

7.2发生下列情形之一，本协议可以解除：

(1)经双方协商一致解除；

(2)乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

(3)乙方严重违反甲方的规章制度或本协议约定；

(4)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

(5)乙方被依法追究刑事责任；

(6)甲方依照法律规定破产、解散；

(7)法律、法规规定的其他情形。

7.3协议期满，劳动合同自然终止。

7.4解除或终止协议时，甲方应按国家相关规定和本协议约定，结清乙方所有应得的报酬，并依法支付经济补偿（如适用）。

第八条违约责任

8.1甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬的，应按日向乙方支付应付金额百分之[填写比例]的违约金。

8.2因甲方原因导致乙方无法正常工作的，甲方应承担相应责任。

8.3乙方违反本协议约定给