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安全干预培训通关练习卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.选择题

（1）安全干预的目的是什么？

A.预防事故发生

B.减少事故损失

C.提高员工安全意识

D.以上都是

（2）以下哪项不属于安全干预的基本原则？

A.预防为主

B.安全第一

C.严格执法

D.群防群治

（3）在安全干预过程中，以下哪项措施不是常见的干预手段？

A.制定安全规章制度

B.开展安全教育培训

C.定期进行安全检查

D.建立事故报告制度

（4）以下哪项不是安全干预的效果评估指标？

A.事故发生率

B.员工安全意识提升率

C.安全生产投入占比

D.安全生产事故赔偿金额

（5）在安全干预过程中，以下哪项行为不属于正确做法？

A.及时发现安全隐患

B.严格执行安全规章制度

C.对违反安全规定的行为视而不见

D.积极参与安全教育培训

2.判断题

（1）安全干预是安全生产的重要组成部分。（）

（2）安全干预只针对企业内部，与外部无关。（）

（3）安全干预的实施主体是政府部门。（）

（4）安全干预的目标是消除安全隐患，实现安全生产。（）

（5）安全干预的效果可以通过事故发生率来衡量。（）

3.简答题

（1）简述安全干预的基本原则。

（2）简述安全干预的具体实施步骤。

4.案例分析题

某企业近期发生一起因设备故障导致的生产事故，事故造成了人员伤亡和财产损失。请根据以下情况，分析该企业安全干预工作的不足，并提出改进建议。

情况：

1.企业没有定期对设备进行维护保养，导致设备故障。

2.企业员工安全意识淡薄，对设备故障的预防措施不够重视。

3.企业没有建立完善的事故报告和处理机制。

4.企业安全生产投入不足，安全设施不完善。

试卷答案

1.选择题

（1）D

解析：安全干预的目的包括预防事故发生、减少事故损失和提高员工安全意识，因此选D。

（2）C

解析：安全干预的基本原则包括预防为主、安全第一、严格执法和群防群治，而“严格执法”更多是政府部门的职责，不属于企业层面的安全干预原则。

（3）C

解析：安全干预的常见手段包括制定安全规章制度、开展安全教育培训和定期进行安全检查，而建立事故报告制度是事故发生后的处理措施，不属于干预手段。

（4）C

解析：安全干预的效果评估指标通常包括事故发生率、员工安全意识提升率和安全生产事故赔偿金额，而安全生产投入占比更多是衡量企业安全生产投入的指标。

（5）C

解析：在安全干预过程中，对违反安全规定的行为视而不见是不正确的做法，应该及时纠正和处理。

2.判断题

（1）√

（2）×

（3）×

（4）√

（5）√

3.简答题

（1）安全干预的基本原则包括：

-预防为主：强调预防措施的重要性，通过事先预防来避免事故发生。

-安全第一：将安全放在首位，确保生产过程中员工的生命安全和身体健康。

-严格执法：依法对违反安全规定的行为进行处罚，确保安全法规得到执行。

-群防群治：鼓励员工共同参与安全管理，形成全员参与的安全氛围。

（2）安全干预的具体实施步骤包括：

-制定安全目标和计划。

-开展安全教育培训。

-进行安全检查和隐患排查。

-实施安全整改措施。

-建立事故报告和处理机制。

-定期评估安全干预效果。

4.案例分析题

该企业安全干预工作的不足包括：

1.设备维护保养不足，导致设备故障。

2.员工安全意识淡薄，对设备故障的预防措施不够重视。

3.事故报告和处理机制不完善。

4.安全生产投入不足，安全设施不完善。

改进建议：

1.加强设备维护保养，确保设备正常运行。

2.提高员工安全意识，加强安全教育培训。

3.建立完善的事故报告和处理机制，及时处理事故。

4.增加安全生产投入，完善安全设施。