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2026年律师面试题及答案：案例分析与法律逻辑训练

题型一：民事案例分析（共3题，每题10分）

1.题目：

某市居民张某在小区内遛狗时，其犬只咬伤邻居李某，造成李某腿部受伤，花费医疗费5000元。李某要求张某赔偿医疗费、误工费及精神损害抚慰金共计1万元。张某辩称，其犬只平时性格温和，此次咬伤李某系意外，且已按规定为犬只接种了疫苗。李某则表示，张某未尽到合理看管义务，犬只未佩戴嘴罩。

问题：

（1）李某能否获得全部赔偿？理由是什么？

（2）张某是否需要承担补充赔偿责任？若小区物业有疏忽，物业是否需要承担责任？

（3）如果张某购买了宠物责任险，保险公司在何种情况下承担赔偿责任？

答案与解析：

（1）李某不能获得全部赔偿。根据《民法典》第一千一百六十五条，饲养动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。但受害人有过错的，可以减轻动物饲养人或者管理人的责任。本案中，李某遛狗时未注意观察周围环境，存在一定过错，可适当减轻张某的赔偿责任。因此，李某可能只能获得部分赔偿，而非全额1万元。

（2）张某需承担主要赔偿责任。根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、误工费等损失。张某作为犬只的饲养人，未尽到合理看管义务（如遛狗时未使用牵引绳或嘴罩），需承担主要责任。若小区物业未及时清理流浪犬或未设置警示标志，可能存在管理疏忽，需承担补充赔偿责任。具体责任比例需结合双方过错程度及物业责任认定判定。

（3）保险公司在保险范围内承担赔偿责任。若张某购买了宠物责任险，且事故属于保险条款承保范围（如第三方责任险），保险公司需在保额内赔偿李某的医疗费、误工费等损失。但若李某存在故意行为（如挑衅犬只），保险公司可能拒赔或减轻赔付比例。

2.题目：

某公司与员工小王签订三年劳动合同，约定试用期六个月，月工资3000元。试用期内，公司以“小王工作表现不达标”为由，未提前三日书面通知解除合同，仅向小王支付了当月工资。小王起诉至法院，要求公司支付赔偿金。

问题：

（1）公司解除合同是否合法？理由是什么？

（2）若公司合法解除合同，需支付经济补偿金吗？若不合法，需支付赔偿金多少？

（3）小王能否要求公司支付试用期工资差额？

答案与解析：

（1）公司解除合同不合法。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除劳动合同的情形仅限于严重违纪、不胜任工作（经培训或调岗仍不合格）、欺诈胁迫等。本案中，公司仅以“表现不达标”为由解除，未履行法定程序（如提前三日通知或调岗），属于违法解除。

（2）违法解除需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除合同的，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍（即每月工资×N）。若公司不支付，小王可申请劳动仲裁。

（3）小王可要求支付试用期工资差额。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若公司支付的3000元低于标准，小王可主张差额部分。

3.题目：

甲将房屋出租给乙，约定租期三年，年租金10万元。租期届满前，甲将房屋出售给丙，并通知乙需搬离。乙表示异议，称其已将部分租金支付给甲，甲无权单方面解除合同。甲则主张房屋已出售，原租赁合同对丙无效。

问题：

（1）甲能否单方面解除合同？理由是什么？

（2）丙是否需继续履行租赁合同？若乙拒绝搬离，甲、丙、乙三方如何处理？

（3）若甲未告知乙房屋出售事宜，乙能否要求甲赔偿损失？

答案与解析：

（1）甲不能单方面解除合同。根据《民法典》第七百二十五条，租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力（“买卖不破租赁”原则）。甲将房屋出售给丙，租赁合同对丙继续有效，乙可继续承租至租期届满。

（2）丙需继续履行合同。乙的租赁权基于原合同，丙作为房屋受让人不能拒绝。若乙拒绝搬离，甲可起诉乙要求搬离，丙需配合执行。若乙主张租金，可向甲追偿。

（3）乙可要求甲赔偿损失。若甲未告知乙房屋出售事宜，构成欺诈，乙可解除合同并要求甲赔偿差价损失（如转租收益与实际租金的差额）。

题型二：商事案例分析（共2题，每题15分）

1.题目：

某上市公司因财务造假被证监会处罚，股价暴跌，投资者集体起诉公司及审计机构。原告主张，公司高管故意隐瞒债务，审计机构未勤勉尽责，要求连带赔偿损失。

问题：

（1）原告能否起诉审计机构？理由是什么？

（2）若审计机构出具了标准无保留意见审计报告，是否可免责？

（3）公司高管是否需承担刑事责任？若构成内幕交易，如何处理？

答案与解析：

（1）原告可起诉审计机构。根据《证券法》第二百二十条，审计机构出具虚假审计报告的，投资者可要求赔偿。若审计机构未勤勉尽责（如未发现明显造