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KPI目标考核协议
甲方（考核方）：____________________
地址：____________________
法定代表人：____________________
联系电话：____________________
乙方（被考核方）：____________________
地址：____________________
法定代表人：____________________
联系电话：____________________
鉴于甲方为了提高乙方的工作效率和业绩，促进双方共同发展，特制定本协议，以明确双方的权利和义务。
第一章总则
第一条目的
本协议旨在明确甲方对乙方的工作绩效进行考核的标准、方法和奖惩措施，以激励乙方努力达成既定目标，提高工作效率。
第二条适用范围
本协议适用于乙方在甲方工作期间，所有与绩效考核相关的事项。
第三条协议期限
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自协议生效之日起计算。
第二章KPI指标体系
第四条KPI指标设置
甲方将根据乙方的工作性质和岗位职责，设定以下KPI指标：
1.质量指标：包括但不限于产品合格率、客户满意度等；
2.量效指标：包括但不限于销售额、市场份额等；
3.成本控制指标：包括但不限于成本降低率、费用控制等；
4.创新指标：包括但不限于新产品开发、技术创新等；
5.团队协作指标：包括但不限于团队协作能力、团队建设等。
第五条指标权重
甲方将根据各指标的实际情况，设定相应的权重，以保证考核的公平性和合理性。
第三章考核方法
第六条考核周期
KPI考核周期为______个月，每月进行一次考核。
第七条考核流程
1.甲方在考核周期开始前，向乙方明确当月KPI指标及权重；
2.乙方在考核周期内，按照甲方要求，完成各项工作任务；
3.考核周期结束后，甲方对乙方的工作绩效进行评估，并计算KPI得分；
4.甲方将考核结果通知乙方，并召开考核面谈会，对考核结果进行解释和反馈。
第四章奖惩措施
第八条奖励
1.当乙方达到或超过KPI目标时，甲方将给予相应的奖励，奖励方式包括但不限于奖金、晋升等；
2.奖励金额或晋升机会的具体标准由甲方根据实际情况制定。
第九条惩罚
1.当乙方未达到KPI目标时，甲方将采取相应的惩罚措施，包括但不限于警告、降薪等；
2.惩罚措施的具体标准由甲方根据实际情况制定。
第五章违约责任
第十条乙方违约
若乙方在合同期内违反本协议约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。
第十一条甲方违约
若甲方在合同期内违反本协议约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
第六章争议解决
第十二条争议解决方式
双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第七章附则
第十三条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十四条本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
甲方（盖章）：____________________
乙方（盖章）：____________________
签订日期：____________________
甲方代表签字：____________________
乙方代表签字：____________________
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